# Selma Kuyas Consulting (selmakuyas.com) > B2B Influencer Kooperationen Als Markenbotschafterin arbeite ich mit ausgewählten Unternehmen und Brands zusammen, um Produkte und Dienstleistungen wirkungsvoll und glaubwürdig im LinkedIn Newsfeed zu platzieren. Mit Thought Leadership Content in Form von LinkedIn Posts, Whitepaper, Webinaren, Keynotes oder Eventbesuche profiteren Kooperationspartner von der Erschliessung neuer Zielgruppen und Entscheidungsträger aus dem B2B Umfeld. Personal Brand Strategie Ich zeige B2B Experten, Berater und Unternehmer, wie sie sich auf LinkedIn als Go-To Experten positionieren und Kunden gewinnen – ohne übertriebene Selbstdarstellung oder Angeberei. Meine Mission ist, dass Du ausgebucht bist und Dich genau die Kunden entdecken, mit denen Du arbeiten willst. Kunden, die Dir profitable Honorare bezahlen und Deine Expertise zu schätzen wissen. LinkedIn Trainings & Workshops Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit auf Social Media Plattformen ist die harte Währung im digitalen Zeitalter. Als offizielle LinkedIn Learning Trainerin führe ich Social Selling Trainings für Vertriebsteams durch und bilde MItarbeitenden zu Corporate Influencern aus. Reichweite, Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit ist die wertvollste Währung für moderne Arbeitgeber. LinkedIn Personal Branding für Professionals Eine starke Personal Brand ist die wertvollste Kapitalanlage Deines Berufslebens. Wer heute digital nicht sichtbar ist, findet nicht statt. Selma Kuyas unterstützt B2B Berater, Executives und Unternehmen dabei, die Reputation und Sichtbarkeit auf LinkedIn zu steigern. 46 sq.m Deluxe room Provide your case-studies in image-format to help page-visitors get a better feel of what you do and make it more likely for them to be converted into leads Du bist hier richtig, wenn... Thought Leader Deiner Branche werden willst Text ein Sprachrohr Deines Unternehmens sein willst Text Kundenanfragen auf LinkedIn erhalten willst Text Heute kommuniziere ich auf LinkedIn mit Klarheit, Wirkung und Wiedererkennungswert. Wer sichtbar sein will, ohne sich zu verbiegen, sollte mit Selma arbeiten. Punkt. Echte Menschen. Echte Erfolge. Tolle Ratgeberin, die über den Tellerrand hinausblickt. Daher eine wertvolle Sparringspartnerin für mich. Zudem sehr zuverlässig in der Zusammenarbeit. Große Empfehlung für alle, die im Bereich HR und Personal Branding Unterstützung suchen. Wir arbeiten mit ihr seit Jahren für unseren Kunden Personio zusammen und erzielen sowohl bei Reichweiten als auch bei konkreten Leads überdurchschnittliche Zahlen. Dabei schätze ich vor allem Selmas proaktive Vorschläge zur weiteren Optimierung der Zusammenarbeit. COO rock&stars Timo Brümmer Ich wollte bei uns im Unternehmen ein Corporate-Influencer-Programm lancieren und bin dabei auf Selma gestossen. Schon nach einem kurzen Austausch war mir klar: Sie ist sehr kompetent und geht das Thema sowohl strategisch als auch operativ an. So kam es, dass wir mehrere Workshops mit ihr durchgeführt haben – sowohl auf C-Level wie auch mit Mitarbeitenden.... ## Sitemap: - [vorlage Blogartikel](https://selmakuyas.com/vorlage-blogartikel) Titel des Blogartikels Einleitungstext des Blogartikels Inhaltsverzeichnis 1. Abschnitt 2. Abschnitt 3. Abschnitt 4. Abschnitt 5. Abschnitt 6. Abschnitt 7. Abschnitt 8. Abschnitt 9. Abschnitt Fazit oder Schluss Häufig gestellte Fragen LinkedIn ist führende Social Media Plattform für Beruf und Karriere. Es ist ein mächtiges Werkzeug, damit Du selbstbestimmt Deine Karriere planen kannst. Die Digitalisierung macht vor nichts und niemandem Halt – auch nicht vor dem Stellenbesetzungsprozess. Gut, da gibt es noch viel Luft nach oben, wenn es um schleppende und altbackene Bewerbungsprozesse geht. Aber wenn Du lernst, wie Du LinkedIn gezielt für Deine Jobsuche einsetzen kannst, sparst Du wertvolle Lebenszeit auf der Suche nach dem beruflichen Glück. In diesem Artikel möchte ich Dir als Bewerbungsexpertin und LinkedIn Top Voice 10 einfach umsetzbare Insider Tipps geben, wie Du mit Deinem LinkedIn Profil zielgerichtet genau den Job findest, den Du Dir wünschst. Vorneweg: Dein LinkedIn Profil ist nicht etwa eine digitale Version Deines Lebenslaufs. Es ist auch nicht einfach eine digitale Visitenkarte. Dein LinkedIn Profil ist eine Willkommensseite für potenzielle Arbeitgeber. Macht es da nicht Sinn, den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen? Dein Traumjob ist nämlich nur einen Klick weit von Dir entfernt. 1. Bleib bei Recruitern im Gedächtnis In der Marketingwelt gang und gäbe, aber bei vielen Bewerber:innen noch lange nicht angekommen: Das Storytelling. Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass wir uns Geschichten besser einprägen können, als eine langweilige Aufzählung von Fakten oder Tätigkeiten. Storytelling kannst hervorragend mit Deinem LinkedIn Profil umsetzen, wie Du gleich lesen wirst. Du hast zwei verschiedene Abschnitte im Profil, um Dich mit (D)einer erinnerungswürdigen Geschichte beim Recruiter ins Gedächtnis einzubrennen: Der Info Text und die Berufserfahrung. Info Text Schreib hier bitte nicht in der 3. Person über Dich, das wirkt ziemlich komisch für den Leser. Das hier ist Deine Bühne. Sorge also dafür, dass der Besucher Deines Profils versteht, wie Du die (Arbeits-)Welt verbesserst. Nimm ihm die Hürde, um mit Dir in Kontakt zu treten. Ergänze das Ende Deines Info Textes mit Deiner E-Mail Adresse (optional Handynummer), damit Dich interessierte Recruiter unkompliziert kontaktieren können. Berufserfahrung (Berufsstationen) Zähle nicht einfach nur Deinen Aufgaben- oder Verantwortungsbereich auf. Hier darfst Du über Deine Erfolge sprechen und aufzeigen, welche Herausforderungen Du wie lösen konntest. Achte darauf, genau die Schlüsselwörter (Keywords) zu verwenden, für die Du gefunden werden willst. Aber dazu später mehr. 2. Richte den Fokus vorwärts, nicht zurück Mit anderen Worten: richte Dein Profil auf Dein Karriereziel aus und nicht auf Deine berufliche Biografie. Ganz klar, dass Du Deine Vergangenheit nicht leugnen sollst. Im Gegenteil – betone die Tätigkeiten und Erfolge, die Dich zu der Superheldin gemacht haben, die Du heut... - [Impressum](https://selmakuyas.com/impressum) Impressum Selma Kuyas | Selma Kuyas Consulting Kochstrasse 18 8004 Zürich, Schweiz frage@selmakuyas.com UID: CHE-414.766.004 MWST - [Kontakt](https://selmakuyas.com/kontakt) Kontakt Selma Kuyas | Selma Kuyas Consulting Kochstrasse 18 8004 Zürich, Schweiz frage@selmakuyas.com UID: CHE-414.766.004 MWST - [AGB](https://selmakuyas.com/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen Selma Kuyas Consulting, Kochstrasse 18, 8004 Zürich, Schweiz Stand: Juni 2026 1. Geltungsbereich 1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Angebote, Leistungen und Produkte von Selma Kuyas Consulting, Kochstrasse 18, 8004 Zürich, Schweiz (nachfolgend „Selma Kuyas“ genannt), insbesondere für Coaching, Beratung, Onlinekurse, Memberships, Keynotes, Workshops und Influencer-Kooperationen. 1.2 Die AGB gelten sowohl gegenüber natürlichen Personen (Privatpersonen) als auch gegenüber Unternehmen. 1.3 Mit Abschluss einer Buchung oder Beauftragung gelten diese AGB als rechtsverbindlich anerkannt. Abweichende Bedingungen gelten nur, wenn sie schriftlich bestätigt wurden. 2. Vertragsgegenstand 2.1 Selma Kuyas bietet digitale Produkte, Coaching-Programme, Beratungsleistungen, Workshops, Onlinekurse, Membership-Angebote, Live- und aufgezeichnete Sessions, KI-gestützte Analysen sowie Keynotes und Influencer-Kooperationen an. 2.2 Der genaue Leistungsumfang ergibt sich aus der jeweiligen Angebotsbeschreibung auf der Website, im Shop oder in einem individuellen Angebot. 2.3 Die Nutzung von Inhalten erfolgt rein zu privaten bzw. unternehmerischen Zwecken der Kundin oder des Kunden. Eine gewerbliche oder öffentliche Weitergabe ist nicht gestattet. 3. Buchung, Vertragsschluss und Zugang 3.1 Die Buchung erfolgt online über ein Buchungssystem, eine Zahlungsplattform oder auf schriftliche Anfrage hin. 3.2 Der Zugang zu digitalen Inhalten wird nach vollständiger Bezahlung gewährt. Bei Memberships gelten produktspezifische Zeitlimits, die bei der Buchung ausgewiesen sind. 3.3 Es besteht kein Anspruch auf Teilnahme oder Aufnahme in ein Programm. Selma Kuyas behält sich vor, Anfragen ohne Angabe von Gründen abzulehnen. 4. Preise und Zahlungsbedingungen 4.1 Alle Preise verstehen sich in CHF oder EUR inkl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. 4.2 Die Zahlung erfolgt via Online-Zahlungssysteme oder auf Rechnung gemäss den Angaben im Buchungsprozess. 4.3 Ratenzahlungen sind nur bei explizitem Angebot möglich. Eine Teilkündigung oder Stornierung von Raten ist ausgeschlossen. 4.4 Bei Zahlungsverzug ist Selma Kuyas berechtigt, Leistungen auszusetzen oder den Zugang zu sperren. Zudem kann ein Inkassodienstleister beauftragt werden. 4.5 Eine Rückbuchung ohne vorherige Kontaktaufnahme gilt als Vertragsbruch und kann zur Sperrung des Zugangs und zur Einleitung rechtlicher Schritte führen. 5. Laufzeit, Kündigung und Verlängerung 5.1 Einmalige Angebote enden automatisch mit der Erbringung der Leistung. 5.2 Abonnements und Memberships verlängern sich automatisch, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den produktspezifischen Angaben im Verkaufsprozess oder den Bedingungen des jeweiligen Resellers (z. B. Digistore24). 5.3 Eine vorzeitige Kündigung ist nicht möglich, ausser es handelt sich um die 14-tägige Zufriedenheitsgarantie gemäss Produktbeschreibung. Ist kein Garantie erwähnt, ist eine vor... - [datenschutz](https://selmakuyas.com/datenschutz) Datenschutz So werden Deine Daten verwendet Diese Datenschutzerklärung klärt Sie über die Art, den Umfang und den Zweck der Bearbeitung von Personendaten (nachfolgend "Daten") im Rahmen unseres Onlineangebotes und der mit ihm verbundenen Webseiten, Funktionen und Inhalte sowie externen Onlinepräsenzen, wie z.B. unserem Social Media Profil, auf. 1. Verantwortliche Stelle und Kontakt Verantwortlich für die Datenbearbeitung auf dieser Webseite und Inhaberin des Einzelunternehmens ist: Selma Kuyas Consulting Inhaberin: Selma Kuyas Kochstrasse 18 8004 Zürich Schweiz E-Mail: frage@selmakuyas.com Unternehmens-Identifikationsnummer (UID): CHE-414.766.004 Mehrwertsteuernummer: CHE-414.766.004 MWST Als Inhaberin des Einzelunternehmens ist Frau Selma Kuyas die alleinige Ansprechpartnerin für datenschutzrechtliche Anliegen. 2. Grundsätze der Datenbearbeitung Wir bearbeiten Personendaten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Webseite sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Bearbeitung erfolgt auf Grundlage des schweizerischen Datenschutzgesetzes (DSG, SR 235.1). Wir verpflichten uns, die Grundsätze der Rechtmässigkeit, der Verhältnismässigkeit, der Zweckbindung, der Transparenz und der Datensicherheit einzuhalten. 3. Erfassung allgemeiner Daten und Informationen (Server-Logfiles) Bei jedem Aufruf unserer Webseite erfasst unser System automatisiert Daten und Informationen vom Computersystem des aufrufenden Rechners. Folgende Daten werden hierbei erhoben: - IP-Adresse des anfragenden Rechners - Datum und Uhrzeit des Zugriffs - Name und URL der abgerufenen Datei - Webseite, von der aus der Zugriff erfolgt (Referrer-URL) - Verwendeter Browser und ggf. das Betriebssystem Ihres Rechners sowie der Name Ihres Access-Providers Die Erhebung und Speicherung dieser Daten in Logfiles ist für den Betrieb der Webseite zwingend erforderlich, um die Funktionsfähigkeit der Webseite sicherzustellen und die Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme zu gewährleisten. Rechtsgrundlage für diese Bearbeitung ist unser überwiegendes privates Interesse an einem sicheren und störungsfreien Betrieb unserer Webseite. 4. Kontaktaufnahme Wenn Sie per E-Mail, Kontaktformular oder auf andere Weise mit uns in Kontakt treten, werden die von Ihnen übermittelten Personendaten (wie Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und der Inhalt Ihrer Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Bearbeitung erfolgt zur Durchführung vorvertraglicher Massnahmen oder zur Erfüllung eines Vertrages sowie zur Wahrung unserer berechtigten Interessen an einer effizienten Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen. 5. Cookies und Tracking-Technologien Unsere Webseite verwendet Cookies und ähnliche Tracking-Technologien, um unser Angebot nutzerfreundlich, effektiv und sicher zu machen. 5.1. Allgemeines zu Co... - [Kreative Bewerbung: Optimierter Inhalt & Layout Lebenslauf](https://selmakuyas.com/lebenslauf-auffallen) Kreative Bewerbung: Optimierter Inhalt & Layout im Lebenslauf Auffallen ist normalerweise nicht so Dein Ding? Das macht nichts und muss auch nicht sein. Eine Ausnahme davon gibt es, und zwar, wenn es darum geht, dass Du mit Deiner Bewerbung aus der Masse an Bewerbern für einen Job hervorstichst. Wie das funktioniert? Mit einer kreativen Bewerbung. Dazu gehört auf alle Fälle ein ansprechender Lebenslauf. Worauf es beim Layout und Inhalt eines Lebenslaufs ankommt, verrate ich Dir in diesem Beitrag. Inhaltsverzeichnis Heb Dich mit Deinem Lebenslauf aus der Masse ab Worauf achten Recruiter bei Bewerbungsunterlagen? Kreatives Layout und Gestaltung Inhalt: So gestaltest Du Deine Texte Gestaltung der Bewerbungsunterlagen Die Anhänge der Bewerbung Mein Insidertipp für Dich: Personal Branding mit LinkedIn Als Bewerber auffallen in nur 31 Sekunden Häufig gestellte Fragen 1. Heb Dich mit Deinem Lebenslauf aus der Masse ab Lebenslauf erstellen ist nicht schwierig, oder? Doch es kommt nicht darauf an, dass Du Dir irgendeine 0815-Vita aus dem Hut zauberst. Bestimmt hast Du schon irgendeinen in Deinen Ordnern auf dem Laptop. Hat er bisher zum gewünschten Ergebnis – einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – geführt? Wenn nicht, solltest Du unbedingt das Layout und den Inhalt Deines Lebenslaufs optimieren und dem verstaubten Ding neues Leben einhauchen. Wir leben in einer schnelllebigen Welt. Das heisst für Dich im Bewerbungsprozess, dass Recruiter innerhalb von Sekunden die eingegangenen Bewerbungen scannen. Aufgrund dieses schnellen, ersten Eindrucks treffen sie bereits eine Vorauswahl. Punktest Du also nicht in diesem kurzen Zeitraum, kommt es leider zu einer Bewerbungsabsage. 2. Worauf achten Recruiter bei Bewerbungsunterlagen? Da Recruiter weder viel Zeit haben noch viel davon investieren wollen, liegt es an Dir, dass Du strukturierte, übersichtliche Unterlagen verschickst. Die Lesezeit soll für die Personalverantwortlichen so kurz wie möglich sein, denn laut Umfragen verbringen sie nur 43 Sekunden mit dem Lebenslauf. Du kannst Dir sicher vorstellen, dass pro Stelleninserat normalerweise sehr viele Bewerbungen eingehen. Wichtig ist dabei auch, wie Du Deinen Lebenslauf aufbaust. Die Konkurrenz ist also gross und Recruiter haben somit von vornherein keine Chance, alle Bewerbungen zu lesen. Stelle deshalb sicher, dass Deine Bewerbung inhaltlich und auch im Layout allen anderen die Show stiehlt. Nutze die Gunst der Stunde durch ein ansprechendes Layout und einen strukturierten Inhalt in Deinem Bewerbungsdossier. 3. Kreatives Layout und Gestaltung Bei der Layout Gestaltung im Lebenslauf kommt es vor allem darauf an, dass es sich um ein übersichtliches Layout handelt. So kann der Adressat die wichtigen Informationen schnell finden. Diese Tatsache allein verschafft Dir schon einen Vorteil. Bedenke dabei, dass sich die Augen von links nach rechts bewegen. Deshalb empfehle ich Dir, mit 2 Spalten zu ar... - [Angst vor der Bewerbung - Warum Frauen sich ungern bewerben](https://selmakuyas.com/warum-wir-frauen-uns-so-ungern-bewerben) Angst vor der Bewerbung – Warum wir Frauen uns ungern bewerben Vor allem wir Frauen kennen es: Die Angst vor der Bewerbung. Im Bewerbungsprozess gibt es klare Unterschiede zwischen den Geschlechtern. In diesem Beitrag erfährst Du worin die Unterschiede bei Männern und Frauen bei der Jobsuche liegen. Ausserdem habe ich Tipps für Dich als Frau, wie Du diese Angst erfolgreich überwinden kannst. Inhaltsverzeichnis Unterschiede zwischen Männern und Frauen Studienergebnisse hinsichtlich des Bewerbungsverhaltens Woher kommt Angst vor Bewerbung? Benachteiligung von Frauen beim Bewerben Tipps bei Benachteiligung im Bewerbungsprozess Angst vor Bewerbung – Mangelndes Selbstvertrauen Tipps, bei Angst vor Bewerbung aus mangelndem Selbstvertrauen Keine Bewerbung aus Angst vor Ablehnung Tipps bei Angst vor Bewerbungsabsage Angst vor Bewerbung durch Mutterschaft Tipps bei Mutterschaft im Bewerbungsprozess Angst vor Bewerbung und Selbstpräsentation Tipps für Lücken im Lebenslauf Abschliessendes Fazit Häufig gestellte Fragen 1. Unterschiede zwischen Männern und Frauen Die Angst vor der Bewerbung beginnt bereits beim Lesen von Stellenanzeigen. Was bedeutet das konkret? Eine Eye-Tracking Studie aus Deutschland hat spannende Ergebnisse geliefert. Diese betreffen auch Unterschiede zwischen den Geschlechtern im Bewerbungsprozess und bei der Jobsuche. Die Kurzzusammenfassung sagt, dass Frauen Stellenanzeigen ganz anders lesen als Männer. Was heisst das nun konkret? In der Untersuchung wurde Folgendes herausgefunden: Frauen studieren das Anforderungsprofil wesentlich länger als Männer. Während Männer es durchschnittlich nur 1,17 Sekunden lesen, befassen sich Frauen stolze 5 Sekunden länger damit. Wir Frauen vergleichen die erforderlichen Skills im Jobangebot wesentlich intensiver mit unseren eigenen Fähigkeiten. Daraus resultiert auch, dass sich Männer rascher und öfter auf Jobangebote bewerben. Sie sind also mutiger als wir. Frauen erkennen Entwicklungspotenziale schlechter, weil sie sich nicht angesprochen fühlen. Was lässt sich sonst noch aus der aufschlussreichen Studie herauslesen? Berufsbezeichnungen wie „Senior Manager“ oder Anforderungen wie „analytisch“ tragen dazu bei, dass sich eher Männer angesprochen fühlen. Frauen bewerben sich eher auf Stellenanzeigen, die als weiblich oder neutral eingestuft werden. Werden offensichtlich typische männliche Eigenschaften gefordert, ziehen sich Frauen ganz schnell aus dem Prozess zurück. Wir Frauen tendieren dazu, jede Anforderung als unerlässlich zu empfinden. Darum trauen wir uns, bei gleicher Qualifikation, weniger zu. Männer im Gegensatz überlesen gerne geforderte Fähigkeiten und bewerben sich trotzdem. 2. Studienergebnisse hinsichtlich des Bewerbungsverhaltens Es gibt aber auch sehr positive und erstaunliche Studienergebnisse, was die Jobchancen von Frauen am Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit Jobangebote betrifft. So hat etwa der Gender Insights Report Deutschland folgendes bez... - [Nur die blonde Gans gewinnt - so findest Du Deinen USP](https://selmakuyas.com/usp-blonde-gans) Nur die blonde Gans gewinnt: So findest Du Deinen USP Braune Gänse, weisse Gänse, freche Gänse: Gänse sind langweilig. Auch wenn es schöne Gänse mit einer tollen Persönlichkeit sind, sind sie immer noch langweilig. Warum? Weil jede Gans so ziemlich gleich aussieht. Aber eine Gans mit blonden Haaren, die wäre einfach einzigartig. Willst Du mit Deiner Bewerbung Erfolg haben? Dann brauchst Du einen USP. Was das genau ist und wie Du ihn findest, erfährst Du hier. Inhaltsverzeichnis In der Marketingwelt DIE Geheimwaffe: Der USP Deine Bewerbung ist eine Selbstmarketing Kampagne Ohne USP bist Du eine normale Gans So findest Du Deinen USP Kein Plan? Dann Plan-B Noch mehr USP Beispiele für Deine Bewerbung Schlussgedanken Häufig gestellte Fragen 1. In der Marketingwelt DIE Geheimwaffe: Der USP Der amerikanische Autor und Unternehmer Seth Godin ist einer der führenden Internet- und Marketing Experten unserer Zeit. In seinem Buch Purple Cow erklärt er uns lebhaft, weshalb wir einer lila Kuh mehr Aufmerksamkeit schenken als einer gewöhnlichen braunen Kuh. Ganz konkret geht es darum, ein Alleinstellungsmerkmal zu finde das aussergewöhnlich ist und mit dem Du Dich von der Konkurrenz abhebst. So weit so gut, die Theorie leuchtet ein. Jetzt fragst Du Dich bestimmt, wie Du das in die Praxis umsetzten kannst? Genau hier wirds harzig. Wahrscheinlich denkst Du, es gäbe nichts, was Du besser machst als Deine Mitbewerber? Bewerben ist ein wenig wie Lotto spielen – es hat eben einfach auch mit Glück zu tun, oder? Falsch gedacht! 2. Deine Bewerbung ist eine Selbstmarketing Kampagne Der Begriff des Alleinstellungsmerkmals oder USP gehört zum Grundvokabular im Marketing. Es ist die einzigartige Verkaufspositionierung. Wenn Du es also schaffst, Dich anhand Deines Alleinstellungsmerkmals von Deinen Mitbewerbern zu unterscheiden hast Du einen klaren Wettbewerbsvorteil. Dich erfolgreich zu be-WERBEN ist also nichts anderes, als in die Trickkiste der Marketing Experten und Werbetreibenden zu greifen, unter anderem mit einem Werkzeug namens USP. 3. Ohne UPS bist du eine normale Gans – sei blond, sei anders Auch wenn es im ersten Moment ein wenig hart klingt: Du bist eine Ressource. Deshalb heissen die Personalabteilungen auch „Human Resources“ oder kurz HR. Betrachte Dich selbst als Produkt, denn ein Produkt (egal welches) ist immer in irgendeiner Form eine Ressource. Du als Produkt musst nun Deinen USP finden. Dieser USP soll: kurz und bündig sein (Du solltest mit einem Satz auf den Punkt kommen) nachhaltig sein (die Zielgruppe aka Recruiter muss sich daran erinnern) anders sein Im wirtschaftlichen Sinne bezieht sich ein USP in der Regel auf Zeit, Preis und Qualität. Diese Faktoren lassen sich eins zu eins in die Selbstvermarktung beim Bewerben übertragen. Arbeitest Du schneller als andere? Verlangst Du weniger Lohn als Deine Mitbewerber? Lieferst Du qualitativ hochwertigere Arbeit als Deine Konkurrenten? Zusammen... - [5 Insidertipps für Deine Bewerbung](https://selmakuyas.com/5-insidertipps-fuer-deine-bewerbung) 5 Insidertipps für Deine Bewerbung Kämpfst Du während der Stellensuche mit dem Gefühl, im freien Fall zu sein? Alles eine Frage des Glücks, ob Du es mit Deiner Bewerbung schaffst und zum Interview eingeladen wirst? Hier habe ich Dir 5 datenbasierte Insidertipps zusammengestellt, mit denen Du Dir einen kleinen Vorsprung verschaffst. Inhaltsverzeichnis Eine Zahl spricht mehr als tausend Worte – 70% Boost Der frühe Vogel fängt den Wurm – 89% Boost 50% sind gut genug – 192% Boost Plane Deine Stellensuche frühzeitig – 149% Boost Wie hoch stehen Deine Chancen wirklich? Zusammenfassung Häufig gestellte Fragen 1. Eine Zahl spricht mehr als tausend Worte – 70% Boost Der Lebenslauf als Herzstück Deiner Bewerbung soll nicht nur eine Abhandlung von langweiligen Fakten sein. Er soll dem Leser auf die Sprünge helfen, worin Du ein echtes Genie bist. Und weil Du das Denken nicht der HR Fachperson überlassen solltest, also das Verknüpfen Deines beruflichen Hintergrunds mit den Zielen, die Du erreicht hast, solltest Du deutlich formulieren, welche Ergebnisse Du auf Deinem Erfolgskonto verbuchen konntest. Lies die folgenden Sätze. Für welchen der beiden Bewerbern würdest Du Dich entscheiden? „Umsatzsteigerung von 31% dank Reduktion der Antwortzeiten der Kundenanfragen um 3 Stunden.“ „Durch Reduktion der Antwortzeiten von Kundenanfragen konnte ich den Umsatz steigern.“ Ganz klar, Du hättest wahrscheinlich am ersten Bewerber mehr Interesse. Denn mit Zahlen, Werten und Grössen assoziieren wir ein bestimmtes Bild in unserer Vorstellung. Es macht die Aussage greifbar, wir können uns etwas darunter vorstellen. Deshalb ist es einfach super wichtig, Deine Berufserfolge zu quantifizieren und messbar zu machen. So hilfst Du dem Leser zu erkennen, dass er mit Dir eine echte Arbeitskraft erhält, die etwas bewegt und viel leisten wird. Viele Bewerber argumentieren, sie hätten keine messbaren Zahlen vorzuweisen. Das mag sich subjektiv so anfühlen, ist aber nur die halbe Wahrheit, denn schliesslich arbeiten wir alle im Zeit-für-Geld Modus. Das bedeutet, unsere beruflichen Rahmenbedingungen sind bereits in messbaren Grössen eingebettet. Hier ein paar Beispiele, wie Du Deinen Leistungsausweis in Zahlen ausdrücken kannst: Steigerung der Kundenzufriedenheit um 30% durch proaktive Nachbearbeitung der Kundenanfragen. Reduktion der Durchlaufzeiten um 15% durch verbesserte Abstimmung mit der Logistikabteilung. Reduktion der Supportanfragen um 8% aufgrund verbesserter interner Kommunikation mit den Aussendienstmitarbeitern. Effizienzsteigerung der Reinigungsarbeiten und daraus resultierender Umsatzgewinn von monatlich 15’000 EUR. Täglich 150 Kundenanrufe getätigt mit dem Ziel, die Erweiterung des Portfolios voranzutreiben und die Markenbekanntheit auszuweiten. 2. Der frühe Vogel fängt den Wurm (89% Boost) Es ist Samstagnachmittag. Endlich findest Du die Zeit ein paar Stellenportale zu durchforsten. Du bist zwar nicht aktiv auf... - [Jobwechsel: 3 Hauptgründe, warum Du gehen solltest](https://selmakuyas.com/3-hauptgruende-fuer-einen-jobwechsel) Jobwechsel: 3 Hauptgründe, warum Du gehen solltest Streckst Du ab und zu die Fühler nach einem neuen Job aus? Einfach nur so, um zu schauen, was es sonst noch Interessantes gäbe? Dann findest Du mit diesem Artikel heraus, ob die Zeit für einen Jobwechsel reif ist und Du die nächste Stufe Deiner Karriereleiter hochklettern solltest. Eines gleich vorneweg: länger als 7 Jahre solltest Du nicht im gleichen Job bleiben. Damit schadest Du Dir nur selbst. Warum das so ist, liest Du hier. Inhaltsverzeichnis Mit jedem Jobwechsel lernst Du dazu Jobwechsel: Fehlende Weiterentwicklung Zu wenig Gehalt Chancen und Risiken eines Jobwechsels Berufliche Selbstbestimmung Schlussgedanken zum Jobwechsel Häufig gestellte Fragen 1. Mit jedem Jobwechsel lernst Du dazu Wie lange bist Du schon bei Deinem Arbeitgeber? Sind es über 5 Jahre, dann solltest Du darüber nachdenken, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen. Experten sind sich einig, dass 3 bis 5 Jahre die ideale Dauer ist, in der Du in der gleichen Position verweilen solltest. Diese Zeit brauchst Du nämlich, um neue Fähigkeiten zu erlernen, Dich mit der Branche vertraut zu machen und die Herausforderungen, die Dein Job mit sich bringt, zu meistern. Nach ungefähr 2 Jahren steiler Lernkurve folgt eine Plateauphase, in der Du Zeit und Kraft für den Feinschliff und die Details Deiner Aufgaben findest. Du kannst Dich (noch) verbessern, eine Weiterbildung besuchen oder intern rotieren, weil Du so gut geworden bist, dass Du Deine Aufmerksamkeit nicht nur für die tägliche Arbeit mehr einsetzen musst. Von aussen betrachtet erweckt eine längere Verweildauer im Job, also fünf bis zehn Jahre, den Eindruck der Stagnation. Das tut Deinem Lebenslauf nicht wirklich gut, wenn Du in dieser eher langen Zeit keine Entwicklung aufzeigen kannst. Anders, wenn Du tatsächlich mit der Anzahl Arbeitsjahre immer mehr Verantwortung oder neue Aufgaben übernehmen konntest. Aber wenn Du jahrelang die exakt selben Tätigkeiten ausgeführt hast, ohne befördert oder mit mehr Verantwortung betraut worden zu sein, solltest Du Dir ernsthaft Gedanken dazu machen, woran das liegt. Fehlt es an fachlichen Kenntnissen, Weiterbildungen oder am Mut, die Komfortzone zu verlassen, um die Karriereleiter weiter hochzuklettern? Eine ungeschriebene Faustregel für den richtigen Zeitpunkt eines Jobwechsels lautet: Im dritten Lebensjahrzehnt, also im Alter zwischen 20 und 29, sollte man mindestens zwei bis drei Jahre im gleichen Unternehmen bleiben. Im vierten Lebensjahrzehnt mindestens vier Jahre und so weiter. Wer mehr als acht Jahre in der gleichen Firma bleibt, könnte schnell als wenig flexibel gelten, weil er sich zu sehr auf die Abläufe dieses einen Arbeitgebers eingestellt hat. Eine Schweizer Studie hat sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt und wollte herausfinden, was Arbeitnehmer zu einem Jobwechsel bewegt. Rund 48% der Befragten gaben an, dass der Hauptgrund in der, ins Stocken geratenen Karriere, zu f... - [So überzeugst Du im Bewerbungsgespräch](https://selmakuyas.com/bewerbungsgespraech-so-ueberzeugst-du-anstatt-dich-zu-verkaufen) So überzeugst Du im Bewerbungsgespräch Wahrscheinlich kennst Du diese Situation: Du hast zahlreiche Bewerbungen verschickt. Endlich erhältst Du eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Die Nervosität steigt, denn Du willst natürlich den besten Eindruck erwecken. Es gibt ja bekanntlich nur eine Gelegenheit dazu. Wie kannst Du es anstellen, Dich so zu präsentieren, ohne das Gefühl zu haben, dass Du Dich selbst verkaufst? Das verrate ich Dir in diesem Artikel. Inhaltsverzeichnis Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch Dein Selbstwert im Bewerbungsgespräch Kennst Du Deine Stärken? Wahre Deine Grenzen Wertschätze Deine Qualifikationen Deine Ausstrahlung im Bewerbungsgespräch Das Gefühl von Verkaufen Wie bereitest Du Dich für das Bewerbungsgespräch vor? Mein Insidertipp fürs Bewerbungsgespräch Häufig gestellte Fragen 1. Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch Stell Dir vor, Du erzählst von einer Person in Deinem Umfeld, die Du sehr schätzt. Wie würdest Du sie beschreiben? Wahrscheinlich würdest Du aufzählen, weshalb Dich dieser Mensch so beeindruckt. Doch Du würdest es vermeiden Dinge über ihn zu erzählen, die nicht stimmen, nur damit die Person sympathischer wirkt. Denn Du weisst, dieser wichtige Mensch ist okay so wie er ist, auch wenn er kleine Macken hat. Diese Einstellung solltest Du in Bezug auf Dich selbst im Bewerbungsgespräch genauso haben. Was bedeutet das nun konkret? In einem Vorstellungsgespräch geht es darum, dass Du Dich gewinnend präsentierst. Jedoch nicht, dass Du Dich dabei verkaufst. Fragst Du Dich jetzt, wie Du merkst, dass Du „verkaufst“ anstatt zu überzeugen? Dann habe ich hier ein paar Beispiele für Dich: Aus Angst, nicht zu genügen, übertreibst Du. Du stellst Dich selbst so dar, wie Du glaubst, dass es von Deinem Gegenüber erwartet wird. Du verbiegst Dich, um zu gefallen. Was Dir im Job wichtig ist, erwähnst Du nicht. Du erweckst das Bild, alles für den Job zu tun und keine grossen Ansprüche zu haben. Wie beschreitest Du also den schmalen Grat, der zwischen überzeugen und verkaufen liegt und frei vom Gefühl ist, Dich als „Ware“ anzubieten? 2. Dein Selbstwert im Bewerbungsgespräch Ein gesunder Selbstwert ist nicht nur im Alltag ein wichtiger Begleiter. Gerade bei Bewährungsproben, wie einem Bewerbungsgespräch, kann er das Zünglein an der Waage ausmachen. Dein Selbstwert steuert, welchen Eindruck Du erweckst und wie andere mit Dir umgehen. Wenn Du weisst, was Du selbst wert bist, wirst Du Dich nicht verkaufen. Dann wirst Du Dich nicht auf Jobs einlassen, die Dir das Gefühl geben, nicht wertvoll zu sein. Kennst Du Deinen eigenen Wert, werden es auch die Personaler erkennen. Wer seinen eigenen Wert kennt, wird sich nicht darunter verkaufen. Hier kannst Du schauen, wie es um Deinen Selbstwert bestellt ist. 3. Kennst Du Deine Stärken? Dieser Punkt knüpft direkt am letzten an. Es ist wichtig, dass Du Dir Deiner Stärken bewusst bist. So schaffst Du es nämlic... - [Beförderung: So schaffst Du den Karriereaufstieg](https://selmakuyas.com/befoerderung-so-schaffst-du-den-karriereaufstieg) Beförderung: So schaffst Du den Karriereaufstieg Wartest Du still und heimlich darauf, dass Dein Vorgesetzter Dich befördert? Dass Dein Chef Deine Leistungen endlich gebührend anerkennt und Du deshalb auf die nächste Karrierestufe klettern kannst? Dann verrate ich Dir ein Geheimnis: Dafür musst Du selbst etwas tun. Warten und Hoffen bringt hier wenig. Wie Du es schaffst, dass Dein Chef Dich befördert, erfährst Du hier. Inhaltsverzeichnis Beförderung – grosser Schritt mit Folgen Gründe für eine Beförderung Deine Beförderung – liefere konkrete Beweise Beförderung: Das solltest Du beachten Fragen an Dich selbst zum Wunsch nach Beförderung Zwischen Dir und dem Aufstieg Häufig gestellte Fragen 1. Beförderung – grosser Schritt mit Folgen Bevor Du Deinen Wunsch nach einer Beförderung aussprichst, musst Du Dir folgendes bewusstmachen: Eine Stufe höher auf der Karriereleiter warten auch anspruchsvolle Herausforderungen auf Dich. Darunter fallen womöglich längere Arbeitszeiten, mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgabenbereiche. Laut einer australischen Studie, gibt es sowohl positive als auch negative Langzeitaspekte, die mit diesem Schritt verbunden sind. Doch wenn Du Dir wirklich sicher bist, dann wirst Du Deine neue Aufgabe mit Freude und Ausdauer meistern. Stelle Dir folgende Fragen: Warum möchte ich befördert werden? Was sind die positiven Seiten? Was sind die negativen Seiten? Kann ich mit den Vor- und Nachteilen umgehen? Welche neuen Aufgaben würden mich erwarten? Was würde sich beruflich und privat sonst noch verändern? Wie würde ich mich fühlen, wenn ich nicht befördert würde? 2. Gründe für eine Beförderung Eine Beförderung wird nur dann veranlasst, wenn es dem Unternehmen auch etwas bringt. Was genau die Gründe für eine Beförderung sind, haben Thomas Barta und Patrick Barwise in ihrem Buch „12 powers of a marekting leader“ beschrieben. Durch die Beförderung wird ein Problem gelöst. Es wird beispielsweise eine Position frei, für die eine Person, wie Du sie es bist, gesucht wird. Diese Position erfordert eine höhere Verantwortung kombiniert mit genau Deiner Expertise. Dem Chef ist es wichtig, seine Mitarbeiter zu fördern. Sein Beweggrund gründet darin, Dein Talent gezielt zu fördern und Dich in positivem Sinn herauszufordern. Es gibt ein fixes Schema, nachdem Du in den Genuss einer Beförderung kommst. Manche Unternehmen haben Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter, an die sie sich halten. Tipp: Sprich solche Themen bereits beim Vorstellungsgespräch an. Die Autoren sind sich einig: Für eine Beförderung muss ein Grund bestehen. Du kannst also volle Überzeugung leisten, wenn Du Dir Deiner Sache sicher bist. 3. Deine Beförderung – liefere konkrete Beweise Gut vorbereitet kannst Du alles schaffen. Auch Deinen Weg auf die nächste Karrierestufe oder eine Lohnerhöhung. Am Anfang steht die Frage: Welchen konkreten Nutzen bringe ich dem Unternehmen? Darauf kannst Du Deine Argumentation aufbauen. Denn, wenn Du Deinen (... - [Spontanbewerbung (Anleitung & Muster)](https://selmakuyas.com/spontanbewerbung) Spontanbewerbung [Anleitung & Muster] Je nach Unternehmensgrösse kann es passieren, dass sich hunderte Bewerber auf ein einziges Jobangebot bewerben. Du kannst Dir also wahrscheinlich bildlich vorstellen, wie hoch der Stapel an Bewerbungsunterlagen ist? Dabei bist Du häufig leider nur eine Nummer, die im Postfach des Personalers zwischen all den Jobsuchenden, untergeht. Wie Du dem entgehst? Ganz einfach: Indem Du auf die Karte Spontanbewerbung setzt. Inhaltsverzeichnis Was ist eine Spontanbewerbung? Was sind die Vorteile einer Spontanbewerbung? Wie unterscheidet sie sich von der klassischen Bewerbung? Spontan bewerben – die häufigsten Fehler Darauf musst Du bei einer Spontanbewerbung achten Die Grundlage einer Spontanbewerbung: eine gründlich Recherche Erstkontakt per Telefon vor einer Blindbewerbung herstellen? Spontanbewerbung – Motivationsschreiben als Knackpunkt Was ist das perfekte Timing für eine Blindbewerbung? Mein Tipp für deine Spontanbewerbung: der Onepager Häufig gestellte Fragen 1. Was ist eine Spontanbewerbung? Von einer Spontan- oder Blind- oder Aktivbewerbung spricht man, wenn Du Deine Bewerbungsunterlagen verschickst, ohne dass es dazu ein konkretes Jobinserat des Unternehmens gibt. Du weisst als nicht, ob Deine Wunschfirma derzeit überhaupt neue Mitarbeitende sucht. Ausserdem ist, anders als bei der klassischen Bewerbung relativ unklar, wer Deine Ansprechperson ist, an die Du Deine Unterlagen versenden sollst. Geht es um spontan bewerben, schickst Du Deinen Verkaufsflyer, also Deine Bewerbung, an jene Unternehmen, in denen Du gerne arbeiten möchtest. Es liegt auf der Hand, dass Deine Spontanbewerbung zwingend den WOW-Effekt auslösen sollte. Denn schliesslich möchtest Du in Erinnerung bleiben, falls gerade keine Stelle frei ist und einen hervorragenden ersten Eindruck machen. 2. Spontan Bewerben – deine Vorteile Gleich vorweg: Spontan bewerben lohnt sich – das bestätigen auch Studienergebnisse einer schweizerischen Studie. Sie besagt, dass über 50 Prozent der Arbeitgeber Blindbewerbungen ebenfalls berücksichtigen, wenn sie nach neuen Mitarbeitenden suchen. Nebst der Tatsache, dass Du zum Zeitpunkt bei Versand Deiner Bewerbung auf keine Konkurrenz triffst, hat eine spontane Bewerbung noch weitere Vorteile. Wenn Du Dich von Dir aus bei einem Unternehmen Deiner Wahl bewirbst, verdeutlichst Du so, dass Du eigeninitiativ bist, was übrigens eine sehr gefragte Soft Skill ist. Soft Skills werden übrigens auch unter dem Begriff „Emotionale Intelligenz“ zusammengefasst. Mehr über den EQ und wie er Dir beruflich hilft, erfährst Du hier. Weiters wirkst Du ambitioniert und ehrgeizig, was Dein Berufsleben angeht. Welches Unternehmen möchte da nicht zugreifen? Ein Vorteil der Spontanbewerbung ist es auch, dass die verantwortliche Person Deine Spontanbewerbung nicht gestresst liest, weil sie nicht täglich mehrere Aktivbewerbungen durchlesen muss. Sie hat also genügend Zeit, Deinen Onepager genau zu lesen. Warum ich ... - [Referenzen](https://selmakuyas.com/referenzen) Referenzen Selma Kuyas | Selma Kuyas Consulting Kochstrasse 18 8004 Zürich, Schweiz frage@selmakuyas.com UID: CHE-414.766.004 MWST - [Emotionale Intelligenz im Job - So kannst du sie trainieren](https://selmakuyas.com/emotionale-intelligenz-wie-hart-ist-deine-weiche-seite) Emotionale Intelligenz im Job – So kannst Du sie trainieren Bestimmt hast Du schon einmal von Emotionaler Intelligenz (EI oder EQ) und ihrer Bedeutung im Berufsleben gehört. Doch was versteht man darunter genau und wie kannst Du sie trainieren? In diesem Beitrag erkläre ich Dir genau das. Jedoch auch, warum sie für den Bewerbungsprozess wichtiger ist, als Du vielleicht denkst. Inhaltsverzeichnis Was ist Emotionale Intelligenz? Wie zeigt sich Emotionale Intelligenz? Darum ist Emotionale Intelligenz im Job wichtig Warum sollten Führungskräfte emotional intelligent sein? Soziale Kompetenzen und Vorstellungsgespräch Emotionale Intelligenz trainieren – 5 Tipps Abschliessendes Fazit Häufig gestellte Fragen 1. Was ist Emotionale Intelligenz? Unter dem gängigen Mass Intelligenzquotienten (IQ) wird das allgemeine intellektuelle Leistungsvermögen in verschiedenen Bereichen verstanden. Bei der Emotionalen Intelligenz (EI) geht es um die Fähigkeit, andere und insbesondere Deine eigenen Gefühle und Beziehungen adäquat einzuschätzen. Dazu gehört auch dementsprechend richtig zu handeln. Emotionale Intelligenz wurde erstmals durch David Goleman im Jahre 1995 zum grossen Thema in der Arbeitswelt. Er schrieb damals ein gleichnamiges Buch. Dort hält er unter anderem fest, wie bedeutend sie im Berufsalltag und auch für Führungspositionen ist. 2. Wie zeigt sich Emotionale Intelligenz? In der Arbeitswelt bringen Dir soziale Kompetenzen unglaublich viel. Dadurch kannst Du Beziehungen pflegen, eine wertschätzende Kommunikation anwenden und Dir wertvolle Netzwerke aufbauen. Ganz gleich, ob Du Bewerber, Angestellter oder Vorgesetzter bist: Gut vernetzt sein, ist das A und O in der Berufswelt. Aus dieser Auflistung geht bestimmt folgendes hervor, was oft in der Arbeitswelt gilt: für die Besetzung von Führungsstellen ist der Grad an Emotionaler Intelligenz weitaus bedeutender als der klassische Intelligenzquotient. Möchtest Du Dich auf eine Führungsposition bewerben, musst Du Deine Leadership Skills gezielt in Deinen Bewerbungsunterlagen platzieren. Konkret sollst Du aufzeigen, wie Du Dein Team förderst, wie Du mit Konflikten innerhalb des Teams umgehst und weshalb Du Freude am People Management hast. Soft Skills sind in jeder Jobfunktion, egal ob Führungsposition oder nicht, unverzichtbar. Eine Befragung des Capgemini Institute of Research zeigt, dass Emotionale Intelligenz im beruflichen Umfeld nicht mehr wegzudenken ist. 83 Prozent der Unternehmen sind der Meinung, dass diese in den nächsten Jahren als Grundvoraussetzung gilt. EI wird ein Must-have – in den nächsten fünf Jahren soll sich die Nachfrage danach versechsfachen. 5. Soziale Kompetenz im Berufsleben Alles schön und gut, doch bestimmt fragst Du Dich jetzt, wie Du erkennst, ob und wie eine Person emotional intelligent ist? Laut Goleman setzt sich EI aus fünf Facetten zusammen, die weit mehr als nur Empathie, also dem Einfühlungsvermögen, beinhalten: 1. Emotional int... - [Wie Du im Motivationsschreiben überzeugst](https://selmakuyas.com/wie-du-ein-erfolgssicheres-motivationsschreiben-erstellst) Wie Du im Motivationsschreiben überzeugst Dein Lebenslauf scheint perfekt? Aber ohne ein überzeugendes Motivationsschreiben verpasst Du womöglich trotzdem die Einladung zum Vorstellungsgespräch. In diesem Artikel erkläre ich Dir, wie Du im Motivationsschreiben überzeugst. Am Ende des Beitrags findest Du ein Musterbeispiel. Inhaltsverzeichnis Mit Motivation überzeugen Macht Dein Einstiegssatz neugierig? Das Motivationsschreiben ist keine Zusammenfassung Deines Lebenslaufs Beeindrucke mit einer gründlichen Firmenrecherche Dein Mehrwert im Fokus Triff den richtigen Ton im Motivationsschreiben Fazit zum Motivationsschreiben Häufig gestellte Fragen 1. Mit Motivation überzeugen Wenn Du Dich für eine neue Stelle bewirbst, können die kleinen, aber feinen Details den grossen Unterschied machen. Dein Lebenslauf glänzt wie die Glatze von Mr. Propper? Toll! Aber ein guter Lebenslauf ist noch lange nicht der einzige Entscheidungsfaktor, ob Du zum Job Interview eingeladen wirst oder eine Absage bekommst. Was Dir zusätzlich dabei helfen kann? Ein richtig gutes, überzeugendes Motivationsschreiben. Das kann unter Umständen Dein Eintrittsticket zum Vorstellungsgespräch sein. Verpass also diese Chance nicht, Dich mit einem überzeugenden Motivationsschreiben von der breiten Masse abzuheben. Ich zeige Dir, wie Du diesen Ersteindruck spektakulär gestaltest und den Leser mit Deiner Expertise und Erfahrung in den Bann ziehst. 2. Macht Dein Einstiegssatz neugierig? „Mit grossem Interesse habe ich Ihre Stelle als XY im Internet entdeckt. Da mich die Stellenanforderungen sehr angesprochen haben, reiche ich auf diesem Weg meine Bewerbung bei Ihnen ein.“ Erkennst Du Dich in diesem Satz wieder? Die meisten Bewerber verwenden solche und ähnlich langweilige Einstiegssätze bei ihrem Bewerbungsanschreiben (Motivationsschreiben, Anschreiben). Sorry, aber da schläft dem Leser ziemlich sicher das Gesicht ein. Solche altmodischen Standardsätze lösen weder helle Begeisterung noch Interesse aus, weiterzulesen. Besser ist es, das Anschreiben zum Beispiel mit einer Beschreibung über Dich zu beginnen: „Guten Tag. Ich bin ein top ausgebildeter Marketing Manager mit +15 Jahren Expertise in der Erstellung von Marketing-Botschaften, damit Ihre Produktwerbung genau dort ankommt, wo sie soll – nämlich in den Herzen Ihrer Zielgruppe!“ Du lieferst dem Leser gleich ein Leistungsversprechen, welches ihn dazu animiert, noch mehr darüber zu erfahren, wie Du ihm helfen kannst. 3. Das Motivationsschreiben ist keine Zusammenfassung Deines Lebenslaufs Verschwende die Zeit des Lesers nicht mit einer Zusammenfassung Deines Lebenslaufs. Diesen Fehler machen bis heute sehr viele Bewerber. Das Motivationsschreiben hat eine andere Funktion: Du willst klar aufzeigen, wohin Du (mit dem Unternehmen) willst, und nicht von wo Du kommst. Besser Du legst den Fokus auf Deinen persönlichen Mehrwert für die Firma und Deinen echten Beweggründen, weshalb Dich die Stelle a... - [Bei mir steht arbeitslos im Lebenslauf, na und?](https://selmakuyas.com/arbeitslos-na-und) Bei mir steht arbeitslos im Lebenslauf, na und? Beschert Dir Deine erfolglose Stellensuche eine klaffende Lücke im Lebenslauf? Dann habe ich den perfekten Füllstoff für Dich – engagiere Dich ehrenamtlich! Warum Du unbedingt vermeiden solltest arbeitslos hinzuschreiben und welche geniale Alternative Du anwenden kannst, erfährst Du in diesem Artikel. Inhaltsverzeichnis Beweise, dass Du ein Selbststarter bist Wähle Deinen freiwilligen Einsatz überlegt aus Wie Du passende Non Profit Organisationen findest Was sind Deine Vorteile als arbeitsloser Bewerber? Arbeitslosigkeit formulieren: Beispiele Ein Tipp zum Abschluss Häufig gestellte Fragen 1. Beweise, dass Du ein Selbststarter bist Es gibt verschiedene Wege, die arbeitslose Zeit so zu nutzten, sodass Du sie mit Stolz in Deinem Lebenslauf erwähnen kannst. Ganz verkehrt wäre es, wenn Du wirklich rein gar nichts tust und Dich nur auf die Stellensuche konzentrierst oder eben mit Hunden Poker spielst. Es ist auch verständlich, wenn Du zuerst einmal einen Break brauchst. Das mag durchaus nach vielen Arbeitsjahren verdient sein, doch im Bewerbungsprozess wirst Du Dir damit selbst Hindernisse in den Weg stellen, sollte diese Pause länger als ein paar Wochen dauern. Deshalb gilt: Ja nicht untätig darauf hoffen, dass irgendeine Bewerbung dann schon „klappt“. In der Regel dauert es nämlich mehr als 3 Monate, bis eine neue Stelle gefunden wurde. Laut RAV-Statistik finden sogar satte 24.3% der Arbeitslosen erst nach 7 -12 Monaten einen neuen Job. Es liegt auf der Hand, dass aktive Stellensuchende besser dastehen. Du hast verschiedene Möglichkeiten, wie Du Deine Arbeitslosigkeit in Aktivität umwandelst. Bekannte Formulierungen im Lebenslauf lauten etwa so: Sabbatical (geeignet für Stellensuchende mit ehemaliger Führungsfunktion) Familienzeit, Elternzeit oder Erziehungszeit (vermeide das Unwort „Familienmanagement“) Sprachkurs/Weiterbildung (muss zwingend nachweisbar sein, auch wenn es im Selbststudium geschieht) Praktika Selbstständigkeit / Freelancer (auch hier brauchst Du handfeste Beweise, wie etwa ein Portfolio Deiner Arbeit) Ehrenamtliches Engagement Wenn keines der oben genannten Szenarien auf Dich zutrifft, würde ich an Deiner Stelle schnellstmöglich ehrenamtlich tätig werden. Wieso? Das Ehrenamt ist eine respektierte Aufgabe, die weit über normales Engagement hinausgeht, da sie nicht entlohnt wird. Es ist eine wunderbare Sache, für einen guten Zweck seine eigne Erfahrung zu vertiefen, neue Kompetenzen zu entwickeln, um so eine Lücke im Lebenslauf aktiv auszufüllen. 2. Wähle deinen freiwilligen Einsatz überlegt aus Bei aller Nächstenliebe – vergiss nicht, dass Deine Zeit und Deine Talente wertvoll sind. Sei wählerisch, wem Du Deinen Einsatz schenkst. Gehe bei Deiner Auswahl genau so vor, als ob es sich um eine normale Stelle handeln würde. Schliesslich soll es ein Gewinn für beide Seiten werden. Non Profit Organisationen (NPO’s) sind immer froh um ... - [Nach der Ausbildung ins Haifischbecken - 10 Tipps](https://selmakuyas.com/berufseinstieg) Nach der Ausbildung ins Haifischbecken: 10 Tipps für den Berufseinstieg Stehst Du kurz vor Ende Deiner Ausbildung? Herzlichen Glückwunsch – bald hast Du es geschafft. Bestimmt fragst Du Dich jetzt, wie es nach der Schule, der Lehre oder dem Studium weitergehen soll. In diesem Artikel möchte ich Dir aufzeigen, wie Dein Berufseinstieg reibungslos klappt und welche Hürden im Weg stehen könnten. Inhaltsverzeichnis Möglichkeiten für den Berufseinstieg Schritte vor dem Berufseinstieg Vermeide diese Stolpersteine beim Berufseinstieg Abschliessendes Fazit zum Thema Berufseinstieg Häufig gestellte Fragen 1. Möglichkeiten für den Berufseinstieg Die Qual der Wahl beim Berufseinstieg: Welche Anstellungsart soll es sein? Niemand schreibt Dir vor, direkt mit einer Festanstellung zu starten. Da gibt es noch weitere Alternativen, aus denen Du wählen kannst. Zuerst solltest Du mit Dir selbst ausmachen, wo Du in den nächsten 1-3 Jahren die Prioritäten setzen willst: viel Praxiswissen aneignen viel verdienen maximale Freiheit geniessen (etwa längere Reisen) verschiedene Berufsfelder oder Funktionen ausprobieren Um herauszufinden, wo Deine Prioritäten liegen, setze Dich mit Deinen Werten auseinander. Das hilft, zu erkennen, was Dich motiviert. Denn Deine Motivation ist entscheidend, ob Du als Bewerberin überzeugst. Egal, für welchen Weg Du Dich entscheidest. Freelancer Aktuell ist diese Variante der Anstellung bei Unternehmen beliebt. Als Berufseinsteiger bedeutet das für Dich zunächst, dass Du einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnest. Auch, wenn es nicht sicher ist, ob es zu einer unbefristeten Anstellung kommt, sammelst Du so erste Berufserfahrung. Trainee Direkter Einstieg Befristeter Arbeitsvertrag Ein Berufseinstieg als Freelancer hat seine Vorteile. So erhältst Du nicht gleich von null an eine Verpflichtung wie bei einem Vollzeitjob, da es kein Anstellungsverhältnis gibt. Diese Beschäftigungsart kann Dir zudem später Türen öffnen. Wenn Du Dich als Freelancer bewährt hast, könnte es gut sein, dass Dein Auftraggeber Dir ein Jobangebot macht. Vielleicht findest Du aber heraus, dass Du gerne weiter selbstständig arbeiten möchtest. Du hast auch die Möglichkeit, direkt in einen Job einzusteigen. In diesem Kontext bewirbst Du Dich auf eine konkrete Stelle und musst die Probezeit meistern. Die Probezeit hilft Dir zu erkennen, ob Du wirklich den richtigen Schritt gemacht hast. Mit einer Festanstellung hast Du von Anfang an ein sicheres Gehalt, wirst aber auch viel Verantwortung tragen. Eine deutsche Studie hat herausgefunden, was Berufseinsteiger erwarten: 78 % ist etwa Freiheit im Job wichtig, 66 % wünschen sich als 1. Arbeitgeber ein mittelgrosses Unternehmen. Wie ist das bei Dir? Startest Du als Trainee, dann ist das Ziel dahinter, dass Du später eine Führungsposition einnehmen wirst. Im Laufe Deiner Ausbildung lernst Du alle relevanten Abteilungen und Bereiche kennen. Dein Verdienst ist anfangs nicht so hoch, wie bei einer... - [Coronavirus: 5 Krisentipps für Bewerber und Angestellte](https://selmakuyas.com/coronavirus-5-krisentipps-fuer-bewerber-und-angestellte) Coronavirus: 5 Krisentipps für Bewerber und Angestellte Der Coronavirus schüttelt unsere Arbeitswelt gerade mächtig durch. Bewerber und Angestellte gleichermassen. Es gibt keine Ausnahme, jeder ist betroffen und es müssen schnell gute Lösungen und Strategien her. Egal ob Du Dich gerade auf Stellensuche befindest oder eine (noch) sichere Festanstellung hast – jetzt ist der richtige Moment, Dich auf die Zeit „danach“ vorzubereiten und in der aktuellen Lage einen kühlen Kopf zu bewahren. In diesem Artikel gebe ich Dir 5 Krisentipps, wie Du in den kommenden Wochen und Monaten dem Coronavirus die Stirn bietest. Inhaltsverzeichnis Die Folgen des Corona Virus betreffen jeden 5 Krisentipps für Bewerber während der Coronavirus Pandemie 5 Krisentipps für Angestellte während der Coronavirus Pandemie Abschliessende Gedanken Häufig gestellte Fragen 1. Die Folgen des Corona Virus betreffen jeden Die Auswirkungen des Coronavirus auf den Arbeitsmarkt und unsere Wirtschaft werden verheerend sein. Soviel steht schon mal fest. Da gibt es nichts schönzureden. Die Disruption der Arbeitswelt betrifft Stellensuchende, Angestellte, Unternehmen und Selbstständige – die Liste ist lang. Wir sitzen im gleichen Boot, einfach auf verschiedenen Decks. Das also die schlechte Nachricht. Die gute Nachricht ist, dass Du einiges tun kannst, um schnell aus der Schockstarre und rein ins Handeln zu kommen. Ich will meine Impulse und Gedanken mit Dir teilen, damit Du keine Zeit verlierst und schleunigst Deinen Wirkungsbereich aktivierst. Wir alle durchleben eine unglaublich bewegte Zeit und ich bin mir sicher, dass auch Du Dich in den letzten Tagen und Wochen mit wichtigen Lebensfragen auseinandergesetzt hast. Vielleicht ist es Dir richtig schwergefallen, Dich überhaupt auf etwas zu konzentrieren. Du hast Deine Stellensuche pausiert oder hattest Mühe, Deine täglichen Berufsaufgaben im Home-Office die gebührende Aufmerksamkeit zu schenken. Mir ging es da genau gleich. Ich habe an mir selbst beobachten können, dass ich die schlechten Nachrichten dosieren muss, damit meine Wahrnehmung nicht völlig verzerrt wird. Denn ich wurde innerlich total angespannt und nervös, was sich in Schlafstörungen und mangelndem Appetit bemerkbar gemacht hat. Das hilft dem Immunsystem ganz und gar nicht. Um diese Krise auch als Chance wahrnehmen zu können, hat es mir geholfen, die Dinge zu relativieren, indem ich verschiedene Informationsquellen beigezogen habe – ohne abschliessende Bewertung, was nun stimmt oder nicht. Weiter habe ich mich dazu entschieden, auch den positiven Aspekten des aktuellen Weltgeschehens meine Aufmerksamkeit zu schenken. Die Natur, die sich erholen kann, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die intensiviert werden, die Solidarität, die gerade deutlich zu spüren ist, das kollektive Bewusstsein in verschiedenen Bereichen, welches sich erweitert. Was mir persönlich aber am meisten hilft ist, täglich meinem Kopf eine Denkpause einzuräumen, weil ich so Platz für... - [Mit LinkedIn zum Traumjob [10 Schritte-Anleitung]](https://selmakuyas.com/mit-linkedin-zum-traumjob-anleitung) Mit LinkedIn zum Traumjob [10 Schritte-Anleitung] Mit Linkedin zum Traumjob – geht das wirklich? Absolut. Warum ich das weiss? Erfahrungswerte meiner Kunden und natürlich, weil ich dieses Business Netzwerk besser kenne, als meine eigene Westentasche. Lass Dich finden, anstatt ewig lang nach der Nadel im Heuhaufen zu suchen! Wie Du das anstellst, erfährst Du in dieser Anleitung. Ich verrate Dir als 2x LinkedIn Top Voice (Job & Karriere) 10 Insidertipps, wie Du das Business Netzwerk gezielt für Deine Traumjobsuche einsetzen kannst. Inhaltsverzeichnis Wie fällt Dein LinkedIn Profil bei Recruitern auf? Richte den Fokus vorwärts, nicht zurück Halte Dein Profil jederzeit aktuell Nutze visuelle Inhalte Mach Dich für Personaler zugänglich Suche proaktiv den Kontakt zu Entscheidungsträger LinkedIn ist für die Arbeitswelt, was Google fürs Internet ist Open to work – ja oder nein? Empfehlungen Interaktion Häufig gestellte Fragen LinkedIn ist führende Social Media Plattform für Beruf und Karriere. Es ist ein mächtiges Werkzeug, damit Du selbstbestimmt Deine Karriere planen kannst. Wenn Du lernst, wie Du Dein LinkedIn Profil gezielt für Deine Jobsuche einsetzen kannst, sparst Du wertvolle Lebenszeit auf der Suche nach dem beruflichen Glück. In diesem Artikel möchte gebe ich Dir 10 leicht umsetzbare Insider Tipps als 2x LinkedIn Top Voice, wie Du mit Deinem LinkedIn Profil die Aufmerksamkeit von Recruitern und Headhunter auf Dein Profil lenkst. Vorneweg: Dein LinkedIn Profil ist keine digitale Visitenkarte, sondern ein Schaufenster für potenzielle neue Arbeitgeber. Der erste Eindruck zählt und wenn Du Dein Profil strategisch aufsetzt, ist Dein Traumjob nur einen Klick von Dir entfernt. 1. Wie fällt Dein Linkedin Profil bei Recruitern auf? In der Marketingwelt gang und gäbe, aber bei vielen Bewerber:innen noch lange nicht angekommen: Das Storytelling. Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass wir uns Geschichten besser einprägen können, als eine langweilige Aufzählung von Fakten oder Tätigkeiten. Storytelling kannst hervorragend mit Deinem LinkedIn Profil umsetzen, wie Du gleich lesen wirst. Du hast zwei verschiedene Abschnitte im Profil, um Dich mit (D)einer erinnerungswürdigen Geschichte beim Recruiter ins Gedächtnis einzubrennen und aufzufallen: Der Info Text und die Berufserfahrung. Info Text Schreib hier bitte nicht in der 3. Person über Dich, das wirkt ziemlich komisch für den Leser. Das hier ist Deine Bühne. Sorge also dafür, dass der Besucher Deines Profils versteht, wie Du die (Arbeits-)Welt verbesserst. Nimm ihm die Hürde, um mit Dir in Kontakt zu treten. Ergänze das Ende Deines Info Textes mit Deiner E-Mail Adresse (optional Handynummer), damit Dich interessierte Recruiter unkompliziert kontaktieren können. Berufserfahrung (Berufsstationen) Zähle nicht einfach nur Deinen Aufgaben- oder Verantwortungsbereich auf. Hier darfst Du über Deine Erfolge sprechen und aufzeigen, welche Herausforderungen Du wie lösen konntest. Achte darauf, genau die Schl... - [Lücke im Lebenslauf](https://selmakuyas.com/luecke-im-lebenslauf) Lücke im Lebenslauf – Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung Hast Du Bedenken oder sogar Angst, eine Bewerbung an Arbeitgeber zu schicken, weil es eine Lücke im Lebenslauf gibt? Dann möchte ich Dich etwas beruhigen: das ist weniger schlimm als Du vielleicht denkst. Es kommt immer darauf an, wie Du selbst dazu stehst, aber auch darauf, wie Du diese Lücken beschreibst. In meinem Artikel erkläre ich Dir, welche Lücken es gibt und wie diese Dich keinesfalls vom Bewerbungsprozess ausschliessen. Jedoch auch, wie Du sie für Deine erfolgreiche Bewerbung gewinnend formulieren kannst. Inhaltsverzeichnis Was gilt als Lücke im Lebenslauf? Wie schlimm ist eine Lücke im Lebenslauf? Wie gehe ich mit einer Lücke um? Gründe für eine Lücke im Lebenslauf Lücke: Arbeitslosigkeit Lücke: Krankheit Lücke: Kindererziehung Lücke: Pflege von Angehörigen Lücke: Reisen Lücke: Weiterbildung oder Studium Häufig gestellte Fragen 1. Was gilt als Lücke im Lebenslauf? Unter einer Lücke im Lebenslauf fällt ein Zeitraum ab ein bis zwei Monaten und länger, in der man keiner bezahlten Arbeit nachgegangen ist, keine Weiterbildung absolviert hat oder eine berufliche Auszeit hatte. Erklären musst Du diese aber erst nach etwa vier Monaten. Wichtig ist aber auch: Als Lücke gilt, was nicht erklärt wird. Hier kannst Du also selbstbewusst ansetzen, damit es zu keiner Bewerbungsabsage kommt. Egal, ob Du eine Auszeit genommen hast, arbeitslos warst oder Dich über die Elternzeit hinaus um Dein Kind gekümmert hast. Es kommt immer darauf an, wie Du zu diesem Zeitraum stehst und wie Du Deinem potenziellen neuen Arbeitgeber diese Situation erklärst. Achte unbedingt darauf, dass Du diese Phase als lehrreiche Zeit formulierst. Was hast Du in dieser „Lücke“ im Lebenslauf gelernt? Welche Skills hast Du Dir in dieser Zeit neu aneignen können? Welche Erkenntnisse konntest Du gewinnen, die Deinen Horizont erweitert haben? Ich habe ein Beispiel für Dich. Angenommen, Du warst eine Zeit von Arbeitslosigkeit betroffen, hast aber auch keinen neuen Job gesucht, weil Du nicht genau wusstest, was Du möchtest. Dann gibt es z.B. zwei mögliche Beschreibungen auf ein- und dieselbe Situation: „Ich war ein Jahr zuhause und habe keinen Job gefunden.“ „Ich habe mir eine berufliche Auszeit genommen, um mich neu zu orientieren. Deshalb weiss ich jetzt ganz genau, wer ich bin und was ich möchte.“ Na, welche Version klingt selbstbewusster und ansprechender? Denkst Du, dass Du mit Lücken im Lebenslauf benachteiligt wirst? Ich kann Dich beruhigen: Laut einer deutschen Studie haben 70 Prozent aller Bewerber eine Lücke in ihrem Werdegang. Diese reichen von drei Monaten bis über ein Jahr. Du kannst also durchatmen und Dich darauf konzentrieren, Deine Auszeit so zu beschreiben, dass sie positiv wirkt. 2. Wie schlimm ist eine Lücke im Lebenslauf? Grundsätzlich gilt: Wenn eine Lücke im Lebenslauf nur zwei bis drei Monate gedauert hat, ist das nicht weiter schlimm. Das heisst, Du br... - [Existenzangst? Mehr Mut zur Kündigung!](https://selmakuyas.com/mut-zur-kuendigung) Existenzangst? Mehr Mut zur Kündigung! Selber den Job zu kündigen, das braucht viel Mut! Warum? Weil es uns dort packt, wo es wehtut – bei unserer Existenzangst. Weshalb das so ist und wie Du diese Angst bezwingst, erfährst Du in diesem Artikel! Inhaltsverzeichnis Der Wunsch nach Kündigung kommt leise Wie Du Deine Existenzangst in Schach hältst Wie geht es nach der Kündigung weiter? Wie Du Dich auf Deinen Bewerbungsprozess vorbereitest Meine Story – 2 Selbstkündigungsbeispiele Abschliessende Gedanken Häufig gestellte Fragen 1. Der innere Wunsch nach Kündigung kommt leise Meistens entwickelt sich der innere Wunsch zu kündigen ganz langsam, dennoch stetig. Anfänglich denkst Du, alles sei ja nicht so schlimm und es wird dann schon wieder besser. Bis Du schliesslich merkst, dass das Gegenteil eintrifft. Das kann Wochen, aber auch Monate dauern. Wenn Du regelmässig morgens aufwachst und Dich einfach nicht motivieren kannst aufzustehen frage Dich, ob das direkt mit dem Gang ins Büro zusammenhängt? Klar spüren wir alle mal Antriebslosigkeit, wenn dieses Gefühl am Wochenende ausbleibt, dann könnte das ein deutliches Zeichen sein. Wenn Du es nach einem Jahr noch nicht geschafft hast, Dich bei Deinem Arbeitgeber wohlzufühlen ist es Zeit weiterzuziehen. Egal ob es die betrieblichen Strukturen sind, Arbeitskollegen, mit denen Du einfach nicht das Heu auf der gleichen Bühne hast oder Deine Tätigkeiten, die Dich absolut nicht herausfordern. Wir verbringen 80% unserer Woche damit, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Dann sollten wir das unbedingt mit Freude tun, denn sonst werden wir krank. Stress entsteht nicht nur durch zu viel Arbeit, sondern auch durch eine ungünstige Arbeitsumgebung. Daher verwundert es nicht, dass Teilzeitangestellte einem Burnout zum Opfer fallen können. Wer in seinem Alltagsjob keine Freude empfindet, überträgt diesen Frust auf sein Privatleben. Und so kann keine Entspannung entstehen. Diese Entspannung ist die wichtige Grundlage für einen erfüllenden Arbeitsalltag. Stichwort Work-Life Balance! Kannst Du Dein volles Potenzial ausschöpfen? Oder merkst Du, dass das nicht gewünscht wird oder das Deine Aufgaben es nicht zu lassen? Wenn dem so ist, sind die Konsequenzen absehbar. Irgendwann wird bei Dir beruflich Langeweile einkehren. Ich nenne es den ultimativen „Ich-liebe-meinen-Job-Killer“ schlechthin! Kannst Du an Deiner aktuellen Situation irgendetwas verändern oder verbessern? Prüfe Deine Möglichkeiten gründlich, bevor Du den Schritt zur Selbstkündigung wagst. 2. Wie Du Deine Existenzangst in Schach hältst Die überaus gefürchtete Existenzangst blockiert Dich bei Deiner Entscheidung, ob Du gehen sollst oder es doch noch weiter aushalten willst? Verständlich. Was ist das eigentlich für eine Art Angst, die durch Bein und Mark peitscht und uns unfähig macht, weise Entscheidungen zu treffen? Wenn Du auf Google nach dem Begriff Existenzangst suchst, dann findest Du als Defini... - [Bewerbungsabsage – 8 Gründe, warum deine Bewerbung nicht ankommt](https://selmakuyas.com/bewerbungsabsage) Bewerbungsabsage – 8 Gründe, warum deine Bewerbung nicht ankommt Bisher hast Du unzählige Bewerbungen verschickt, doch es kommen nur Absagen zurück? Dabei hast Du Dir doch (aus Deiner Sicht) so viel Mühe gegeben. Dabei kann es schon vorkommen, dass Dich Selbstzweifel plagen oder Du frustriert bist. Dir kommen unzählige Gründe in den Sinn, warum Deine Bewerbungsunterlagen scheinbar nicht gut ankommen. Bei einigen davon, könntest Du sogar recht haben. Welche das sind, und wie Du diese in Zukunft vermeidest, zeige ich Dir in diesem Beitrag auf. Inhaltsverzeichnis Die Wirkung Deiner Bewerbung Langweilige Bewerbungsunterlagen Beinhaltet dein Lebenslauf unnötige Informationen? Fehlen Dir Qualifikationen? Falsches Timing im Bewerbungsprozess Utopische Vorstellungen bezüglich Jobs Mangelnde Flexibilität Schlechtes oder gar kein Selbstmarketing? Häufig gestellte Fragen 1. Die Wirkung deiner Bewerbung Der Halo-Effekt besagt, dass es keine zweite Chance auf den ersten Eindruck gibt. Und ich bestätige diese Aussage. Wissenschaftliche Studien besagen, dass es nur 0,3 bis 7 Sekunden dauert, bis wir uns einen ersten Eindruck von einer Person gemacht haben. Schön und gut, aber was heisst das nun für Deine Bewerbungsunterlagen? Das Erste, was Personaler sehen, ist der visuelle Eindruck Deiner Bewerbung. Egal, wie Dein Bewerbungsdossier erstmal inhaltlich aussieht: Setze auf visuelle Elemente. Bestimmt kannst Du Dir vorstellen, wie viele Bewerbungen täglich das Postfach eines Unternehmens erreichen. Aus diesem Stapel müssen Deine Bewerbungsunterlagen herausragen. Saubere, ansprechend gestaltete Unterlagen, werden viel eher beachtet als langweilige Standardlebensläufe in tabellarischer Form. Ist Deine Bewerbungsmappe jedoch ein Eyecatcher, so wirst Du auch eher in Erinnerung bleiben. Mit einer professionellen Bewerbungsvorlage machst Du den perfekten ersten Eindruck. Damit wirst Du eher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und vermeidest eine weitere Bewerbungsabsage. 2. Langweilige Bewerbungsunterlagen als Grund für Bewerbungsabsage Oft möchten Bewerbende leider ein allgemeines Bewerbungsschreiben. Doch wie der Name es schon sagt, handelt es sich dabei um ein allgemein verfasstes Dokument. Niemand möchte sich fühlen, als wäre er nur eine Nummer, die eine Zuschrift erhält, die schon zig andere davor erhalten haben. Sobald der Adressat also merkt, dass Du ihm Bewerbungsunterlagen geschickt hast, die auch schon andere Unternehmen bekommen haben, schwindet das Interesse. Dies gilt sogar als Absagegrund Nummer eins unter Recruitern. Bevor Du also Dein Bewerbungsschreiben verfasst, recherchiere gründlich: Was macht das Unternehmen aus? Wofür steht es? Warum begeistert Dich das Unternehmen oder die Stelle? Was qualifiziert Dich für den Job? Nachdem Du die wesentlichen Informationen über Deinen potenziellen Arbeitgeber gesammelt hast, geht es nun darum, Deine Bewerbungsunterlagen auf die Wunschfirma und die Ste... - [Verdeckter Stellenmarkt - Was versteht man darunter?](https://selmakuyas.com/streng-geheim-wie-du-den-verdeckten-arbeitsmarkt-entlarvst) Verdeckter Stellenmarkt: Was versteht man darunter? Hast Du gewusst, dass auf ein Stelleninserat oft bis zu 300 Bewerbungen eingehen? Das ist die harte Realität bei vielen öffentlich ausgeschriebenen Jobs. Die besten Jobs werden nach wie vor „unter der Hand“ vergeben. Im sogenannt verdeckten Stellenmarkt. In diesem Artikel erfährst Du, was der verdeckte Stellenmarkt genau ist und wie Du Zugang erhältst. Inhaltsverzeichnis Wo finde ich den verdeckten Stellenmarkt? Wie funktioniert der verdeckte Stellenmarkt? Verdeckter Stellenmarkt und digitale Selbstpräsentation Du bist auf dem Stellenmarkt zu haben – lass es jeden wissen Innere Einstellung auf dem Weg zum Traumjob Interne Stellenbörsen und der verdeckte Stellenmarkt Einen Schritt näher zum Traumjob Key Take-Aways zum Thema „Verdeckter Stellenmarkt“ Häufig gestellte Fragen 1. Wo finde ich den verdeckten Stellenmarkt? Gleich vorweg: 60 bis 70 Prozent der freien Stellen werden nicht ausgeschrieben. Für Dich bedeutet das, dass es dazu kein konkretes Stelleninserat gibt, auf das Du Dich bewerben kannst. Die Jobsuche gestaltet sich für Dich mühsam, denn auch wenn Du top Bewerbungsunterlagen an Unternehmen schickst, bist Du nur ein „leider nein“ auf dem Stapel an Bewerbungen. Auch, wenn im Umkehrschluss 30 bis 40 Prozent der freien Stellen auf online Jobbörsen veröffentlicht werden, heisst das nicht gleich, dass der Job nicht bereits unter der Hand vergeben wurde. Das eine oder andere Unternehmen publiziert nur pro forma, also als Alibi-Übung, freie Stellen. Einerseits, um gegenüber der Konkurrenz den Anschein zu erwecken, sehr erfolgreich zu sein. Andererseits, um gewisse Vorgaben zu erfüllen, die irgendwo mal definiert wurden. Genug an negativer Realität – viel wichtiger ist für Dich: Was kannst Du tun, um im verdeckten Stellenmarkt an Deinen Traumjob heranzukommen? Die Antwort lautet: Gehe den verdeckten Stellenmarkt strategisch an. Das beinhaltet die Pflege Deiner on- und offline Kontakte, Spontanbewerbungen und Deiner digitalen Selbstpräsentation. Vor allem, aber nicht nur, auf beruflichen Netzwerken. Allen voran LinkedIn und Xing. Eine Studie hat ergeben, dass ein vollständig ausgefülltes Profil dort die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Wenn Du auf Google schaust, erkundigen sich viele Menschen, wie oft sie ihre Bewerbungsunterlagen schicken sollten, um zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Deine Konkurrenz befindet sich also eindeutig im regulären Bewerbungsprozess. Der sieht nun mal so aus: Jobinserat suchen Bewerbungsunterlagen auf die Anforderungen anpassen Lebenslauf und Motivationsschreiben anfügen und verschicken auf dem Stapel an Bewerbungsunterlagen landen Frust Wieder zurück auf Feld eins 2. Wie funktioniert der verdeckte Stellenmarkt? Während auf dem offenen Stellenmarkt die Chancen – vor allem jetzt in Zeiten der Pandemie – gering sind, sind sie auf dem verdeckten Stellenmarkt besser. Hier hast Du die Chan... - [Schwächen im Vorstellungsgespräch clever zugeben](https://selmakuyas.com/schwaechen-vorstellungsgespraech) Schwächen im Vorstellungsgespräch clever zugeben Du hast es ins Vorstellungsgespräch geschafft! Deine Freude ist unbeschreiblich, Dein Selbstwertgefühl beflügelt. Mit der Freude kommt die Angst vor der heiklen Frage zu Deinen Schwächen. Was sollst Du bloss antworten? Welche Schwächen darfst Du zugeben? Welche typischen Schwächen lassen sich als Stärken tarnen? Inhaltsverzeichnis Absolute No-Go’s bei der Schwächenfrage Wie Du es richtig machst Die STAR Methode Achtung Falle: Neue Fragetechniken Die perfekten Antworten auf die Schwächen Frage Wirkungsvoller Geheimtipp Häufig gestellte Fragen 1. Absolute No-Go’s bei der Schwächenfrage Worauf zielen die Recruiter eigentlich mit der Frage nach unseren Schwächen ab? Schliesslich sind wir menschlich und haben logischerweise unsere Vorzüge und Nachteile. Was darf drin liegen, mit welchen Antworten sabotieren wir uns selbst? Vielen Bewerbern ist nicht klar, dass es vordergründig gar nicht um die eigentliche Schwäche geht. Vielmehr sollen folgende Charaktereigenschaften herausgefiltert werden: Dein Selbst-Bewusstsein (Selbstreflexion) Wie ehrlich bist Du? Bist Du bereit, an Deinen Schwächen zu feilen und zu arbeiten (Verbesserung) Du bist vermutlich bei Deiner Vorbereitung auf diese Frage sehr damit beschäftigt, etwas Sinnvolles antworten zu können. Konzentriere Dich aber auch darauf, wie Du antwortest und nicht nur auf den Inhalt Deiner Antworten. Versuche nicht, Deine Schwächen mit einem glitzernden Geschenkband so zu verpacken, dass sie als Stärken rüberkommen. Denn das machen die anderen 99 % der Bewerber in den Vorstellungsgesprächen auch so. Der absolute Klassiker, die Nennung von Perfektionismus oder Ungeduld als Schwachstelle ist genauso abgelutscht wie die Frage selbst. Mit solchen Antworten wirst Du nicht punkten – im Gegenteil. Du zeigst damit, dass Du Freund Google nach der perfekten Antwort befragt hast und keine Gedankenarbeit und Selbstreflexion betrieben hast. Diese 4 Regeln solltest Du bei Deiner Vorbereitung beachten: Bei der Frage nach Deinen Schwächen keine Antwort zu geben oder nur mit den Schultern zu zucken lässt Dich ziemlich doof dastehen. Du könntest sogar arrogant oder uninteressiert wirken. Vermeide unbedingt Standardphrasen (die Du im Internet gefunden hast oder die schon Deine Freunde benutzt haben). Beispiele wie Perfektionismus, Ungeduld oder die nicht-witzige Schokolade sind tabu. Gib keine Schwäche an, die in irgendeiner Art mit den Stellenanforderungen in Zusammenhang steht. Bist Du als Teamplayer gefragt? Dann erwähne nicht, dass Du lieber für Dich alleine arbeitest. Nur so viel, wie nötig – belasse es bei 1-2 Schwächen, schliesslich soll das Gespräch keine Beichtstunde sein. 2. Wie Du es richtig machst Nun weisst Du, was Du nicht sagen sollst. Kommen wir jetzt zum Part, wie Du Deine persönlichen Schwächen benennen und wie Du antworten kannst. Verabschiede Dich von der Illusion, dass es „gute“ und „schlechte... - [Personaler wählen aus: Welche Bewerber werden eingeladen?](https://selmakuyas.com/wunschkandidat-bewerber-auswahl) Personaler wählen aus: Welche Bewerber werden zuerst eingeladen? Hast Du Dich schon einmal gefragt, welches die Schlüsselfaktoren sind, die darüber entscheiden, ob Du es mit Deiner Bewerbung in die engere Auswahl schaffst und zum Wunschkandidaten gekürt wirst? In diesem Artikel erfährst Du, auf was Personaler bei der Analyse Deiner Unterlagen achten und mit welchen Strategien Du Einfluss auf ihre Entscheidung nehmen kannst. Ausserdem verrate ich Dir, welche neuen Technologien eingesetzt werden, um Bewerber noch genauer unter die Lupe zu nehmen. Inhaltsverzeichnis Bewerberauswahl: Die Grobanalyse Einteilung der Kandidaten – so gehen Personaler vor Der Wunschkandidat wird unter die Lupe genommen Die neuen online Auswahlverfahren der Personaler Schlussgedanken zum Thema der Bewerberauswahl Häufig gestellte Fragen 1. Bewerberauswahl: Die Grobanalyse Du möchtest Wunschkandidat mit Deiner Bewerbung werden? Dann solltest Du Dich in die Welt der Personaler hineinfühlen und versuchen zu verstehen, wie Du Sie bei der Auswertung Deiner Bewerbungsmappe unterstützen kannst. Ganz klar, dass Recruiter (und wir alle auch) wenig Zeit haben. Zeit ist Geld und diese Zeit will/soll/kann/muss intelligent und effizient eingesetzt werden. Für Dich als Bewerber bedeutet das, dass Du es schaffen musst, dieser Grobanalyse die Stange zu halten. Diese Grobanalyse dauert unter Umständen nur wenige Sekunden, wie der Beobachter schreibt. 15 Sekunden, um genau zu sein. Solange hast Du also Zeit, um Dich als Wunschkandidat zu behaupten und nicht auf dem Absagestapel zu landen. In erster Linie wird geprüft, ob Du dem gewünschten Anforderungsprofil entsprichst. Für Dich wichtig zu wissen: Du musst nicht alle Stellenanforderungen abdecken! Wenn Du über mindestens 50% der Anforderungen verfügst, stehen Deine Chancen schon mal nicht schlecht, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Stelleninserate werden oftmals so formuliert, als würden Unternehmen die Eier legende Wollmilchsau suchen. Speziell Frauen tun sich oft schwer, die Bewerbungsunterlagen einzureichen, weil sie das Gefühl haben, alle Kriterien erfüllen zu müssen. Warum wir so streng mit uns selbst sind, kannst Du hier nachlesen. Wie sieht denn nun so ein Anforderungsprofil aus und worauf wird genau geachtet? Das Anforderungsprofil setzt sich aus harten und soften Faktoren zusammen. Harte Faktoren sind Wünsche nach Deiner beruflichen Qualifikation. Also Deiner Ausbildung, Berufserfahrung und Deiner Expertise. Die soften, also weichen Faktoren, sind Deine persönlichen Eigenschaften. Der Personaler scannt den Lebenslauf (und das Motivationsschreiben) nach Deinen Soft Skills. Als Soft Skills werden Kompetenzen bezeichnet, die jenseits der Fachkompetenzen liegen aber für die Ausübung des Berufs zwingend notwendig sind. Sie werden oft auch als Schlüsselkompetenzen beschrieben und zeigen auf, ob Du über ausreichend emotionale Intelligenz verfügst. Wird zum Be... - [So holst Du Dir die Führungsposition](https://selmakuyas.com/so-holst-du-dir-die-fuehrungsposition-ohne-vorherige-erfahrung) So holst Du Dir die Führungsposition ohne vorherige Erfahrung Träumst Du seit Längerem davon, den Sprung in eine Führungsposition zu schaffen? Aber immer wieder kommen Selbstzweifel in Dir hoch, wie Dir das gelingen soll? Vor allem die Tatsache, dass Du noch nicht über die nötige Berufserfahrung verfügst, verunsichert Dich? Dann lies gerne weiter. Hier erfährst Du von mir, wie Du eine Führungsrolle ohne vorherige Berufserfahrung bekommen kannst. Inhaltsverzeichnis Warum ist Berufserfahrung wichtig? Studie zu Führungsposition ohne vorherige Berufserfahrung Aufbau des Experiments Ergebnisse der Studie „Führungsposition ohne vorherige Berufserfahrung“ Führungsposition ohne vorherige Berufserfahrung – Dein Fokus Skills für Führungsposition ohne vorherige Berufserfahrung Das brauchen Führungskräfte Häufig gestellte Fragen 1. Warum ist Berufserfahrung wichtig? Bevor ich Dir verrate, wie Du trotz mangelnder Berufserfahrung direkt an die Spitze kommen kannst, möchte ich Dir erklären, warum sie für Personaler wichtig ist. Wenn ein Personaler eine Bewerbung vor sich liegen hat, scannt er diese unter anderem nach der Berufserfahrung. Dabei unterteilt er diese Erfahrung in „erste“, „fundierte“, „mehrjährige“ Erfahrung. Wenn jemand mehrjährige Berufserfahrung hat, dann bedeutet das, dass diese Person 3-5 Jahre im selben Aufgabenbereich tätig gewesen ist. So wählen Personaler übrigens ihre Wunschkandidaten aus. Andererseits bedeutet es aber nicht, dass Du nicht auch die notwendigen Voraussetzungen hast, die es für eine Führungsposition braucht. Du musst jedoch den Fokus auf Deine Stärken legen und vermeiden, dass die mangelnde Erfahrung im Vordergrund steht. Informiere Dich vorweg, was eine Führungsposition an Eigenschaften braucht. Was es heisst, Führungskraft zu sein und was musst Du dazu in den Berufsalltag mitbringen. Hast Du das Zeug dazu? Das muss ganz deutlich aus Deinen Bewerbungsunterlagen hervorgehen. 2. Studie zu Führungsposition ohne vorherige Berufserfahrung Hier die gute Nachricht: Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition macht Dich nicht automatisch zu einer besseren Führungskraft! Das bedeutet, die Anzahl Jahre, in denen Du eine Führungsfunktion hattest, werden nicht so sehr gewichtet, wie Du das vielleicht vermutest. Zu diesem Schluss kamen die Wirtschaftspsychologen Kanning und Fricke von der Hochschule Osnabrück. Sie haben untersucht, ob Berufserfahrung in Führungspositionen einen besseren Vorgesetzten ausmachen oder nicht. Die Ergebnisse der Studie haben aufgezeigt, dass Führungserfahrung nicht automatisch bedeutet, dass die Person auch wirklich dafür qualifiziert ist. 3. Aufbau des Experiments Bei der Untersuchung mussten 814 Probanden ein klassisches Assessment absolvieren. Also Tests, die Auskunft über Fähigkeiten und Eigenschaften geben. Auf diese Weise wollten die beiden Forscher die Führungsqualitäten herausfinden. Dies zeigt sich am besten durch das Testen der Soft Skills. Dazu ... - [personalSchweiz Kolumne #einfachgedacht von Selma Kuyas](https://selmakuyas.com/personalschweiz-kolumne) © 2025 Selma Kuyas Consulting. Alle Rechte vorbehalten EQ statt CAS: Was wir wirklich lernen sollten Was ich heute lerne? Wie ich schwierige Gespräche nicht mehr vermeide. Wie ich meine Reaktionen bewusst steuere, statt mich von Emotionen überrollen zu lassen. Und wie ich in stressigen Momenten die Perspektive wechsle. The Future of Work: Kritisches Upgrade unserer Arbeitswelt The Future of Work ist nicht die Verlängerung des Homeoffice. Es ist ein neues Betriebssystem namens New Work. Mit anderen Werten, anderen Spielregeln, anderer Architektur. Künstliche Intelligenz: E.T. wollte doch nur nach Hause telefonieren Die Zukunft unserer Arbeitswelt ist in disruptiven Zeiten vor allem eine Frage der Verantwortung. Unternehmen müssen jetzt handeln: KI nicht nur für ihren Profit und ihre Produktivität implementieren, sondern Mitarbeitende mit auf die Reise nehmen. Doch das allein reicht noch nicht aus. Employer Branding: Tinder für die Arbeitswelt? Viele Unternehmen investieren in teures HR-Marketing, aber vergessen die Frage: Warum sollte jemand ausgerechnet bei Euch arbeiten wollen? Die Antwort darauf liefert das Employer Branding. Gig-Economy: Freiheit oder Scheinselbstständigkeit? So verlockend Flexibilität, Selbstbestimmung und Freiheit auch klingen – die Gig Economy hat ihre Schattenseiten. Kein festes Anstellungsverhältnis bedeutet oft: Keine Sozialleistungen, schwan­ kendes Einkommen, rechtliche Unsicherheiten. Willkomen zu meiner Kolumne #HReinfachgedacht Sie erscheint monatlich im führenden HR-Fachmagazin «personalSchweiz». Ich schreibe über Themen der Arbeitswelt, die HR-Verantwortliche – und vielleicht auch Dich – bewegen. KI als Burn-out Beschleuniger? Was passiert mit der vielen Zeit, die wir durch künstliche Intelligenz einsparen? Wird sie den Mitarbeitenden gehören? KI soll entlasten. Doch in einem System, das aus Produktivität Profit macht, wird Entlastung schnell zur Bedrohung. Ü50: Für den Arbeitsmarkt zu alt – fürs Leben zu jung Mit der Alterskündigung startet unweigerlich der Bewerbungsprozess. Bei vielen ist es so, dass sie sich seit Jahrzehnten nicht mehr bewerben mussten und hilflos vor ihren Bewerbungsunterlagen sitzen. Es folgt eine Absage nach der anderen. Zwischen Slack-Channel und Steinzeitführung Künstliche Intelligenz wird unsere Arbeitswelt stärker verändern, als wir heute begreifen können. Mit Hierarchien, Machtgehabe und Mikromanagement werden wir diese Transformation nicht meistern. Gekündigt? Der letzte Eindruck zählt! Was für den Beginn einer Arbeitsbeziehung gilt, gilt ebenso für den Abschluss: Der Eindruck zählt. Egal ob erster, oder letzter – alles ist Employer Branding. Das Austrittsgespräch ist genauso wichtig wie die Stellenanzeige. Die schlimmste Erfindung für CEOs?Die Snooze-Taste. Social CEOs müssen nicht jeden Tag posten. Aber sie müssen anerkennen, dass sie dort präsent sein müssen, wo die Zielgruppe «lebt». Wer das verschläft, verpasst keinen Trend, sondern eine zen- trale Führungsaufgabe im digi... - [Keine Wertschätzung im Job: So holst du sie zurück](https://selmakuyas.com/wertschaetzung-so-holst-du-sie-dir-zurueck) Keine Wertschätzung im Job: So holst Du sie Dir zurück Du machst Deinen Job gut, bist zuverlässig, engagiert und motiviert. Doch irgendwie fühlst Du Dich dennoch nicht genug wertgeschätzt in Deinem Job? Obwohl Anerkennung und Wertschätzung mit Abstand die wichtigsten Faktoren für Mitarbeiter sind, bleiben diese häufig aus. In diesem Beitrag erfährst Du von mir, wie sich Wertschätzung zeigt. Ausserdem, was Du tun kannst, wenn fehlende Wertschätzung im Job an der Tagesordnung steht. Inhaltsverzeichnis Was Anerkennung & Wertschätzung nicht sind Wie zeigt sich Wertschätzung im Job? Darum ist Wertschätzung im Beruf so wichtig Das kannst Du tun, wenn Dir Wertschätzung fehlt Analysiere die Situation Stell Dir die richtigen Fragen Suche das Gespräch Beobachte mögliche Veränderung Richtig handeln, wenn Wertschätzung fehlt Häufig gestellte Fragen 1. Was Anerkennung & Wertschätzung nicht sind Häufig wird Anerkennung und Wertschätzung mit Lob verwechselt. Lob an sich ist zwar positiv, dennoch eine Bewertung der Arbeitsleistung. Da Lob häufig von der Führungsebene ausgesprochen wird, wirkt dies ausserdem „von oben herab“. Viel wichtiger und nachhaltig wirksam auf die Zufriedenheit ist, dass man sich geschätzt und gesehen fühlt. Für manche von uns ist auch die Höhe des Gehalts Zeichen der Wertschätzung. Hier findest Du das wichtigste Argument für eine Lohnerhöhung. 2. Wie zeigt sich Wertschätzung im Job? Zwar ist Gehalt an erster Stelle, wenn es um die Zufriedenheit in der Arbeit geht. Doch eine Marketagent-Umfrage hat gezeigt, dass gleich danach Wertschätzung und Anerkennung der Leistung kommen. Dabei zeigt sich Wertschätzung etwa durch respektvollen Umgang, Wohlwollen und Anerkennung der Arbeitsleistung. Wenn Du wertgeschätzt wirst, spürst Du echtes Interesse Dir gegenüber sehr deutlich. Dein Vorgesetzter ist Dir positiv zugewandt, an Deinem Tun und Deinem Befinden interessiert. Man geht freundlich mit Dir um und merkt, wenn etwas nicht stimmt. Du fühlst Dich frei und kannst offen darüber sprechen, was Du Dir wünschst und was Du im Grunde denkst. Ausserdem zeigt sich Wertschätzung im Job so: Du fühlst Dich gut Du wirst gehört und gesehen Deine Anliegen finden ein offenes Ohr Man hört Dir zu und lässt Dich ausreden Du wirst in Entscheidungen mit einbezogen Du wirst gefördert Deine Fähigkeiten werden geschätzt Jedoch ist es in der Realität so, dass fehlende Wertschätzung im Job oft an der Tagesordnung steht. Das schafft allgemein ein schlechteres Arbeitsklima, die Motivation sinkt und im Team herrscht Konkurrenzdenken. Umso länger die Anerkennung ausbleibt, desto mehr macht sich in Dir dieses Gefühlt breit: Du schleppst Dich an Deinen Arbeitsplatz und funktionierst nur noch. Aufgaben erledigst Du, weil Du musst. Jedoch nicht, weil Du noch Freude daran hast. Doch, selbst wenn Du Freude empfindest, wird diese durch Geringschätzung im Keim erstickt. Fehlende Wertschätzung im Job löst in Dir aus... - [Finde die Jobs im verdeckten digitalen Arbeitsmarkt](https://selmakuyas.com/so-nutzt-du-den-verdeckten-digitalen-arbeitsmarkt-erfolgreich) Finde die Jobs im verdeckten digitalen Arbeitsmarkt Du hast Dich bereits auf einige ausgeschriebene Stelleninserate beworben, jedoch nie eine Antwort erhalten? Auch, wenn Du Dich innerhalb der Bewerbungsfrist beworben hast, war die Antwort manchmal „tut uns leid, der Job ist bereits vergeben“? Viele Stellen werden zwar ausgeschrieben, werden aber eigentlich „unter der Hand“ vergeben. Umso wichtiger ist eine professionelle Online-Präsenz. In diesem Artikel verrate ich Dir, wie Du den verdeckten digitalen Arbeitsmarkt gezielt für Dich nutzen kannst. Inhaltsverzeichnis Fakten über den verdeckten digitalen Arbeitsmarkt Was versteht man unter dem verdeckten digitalen Arbeitsmarkt? Welche Möglichkeiten eröffnet Dir der verdeckte digitale Arbeitsmarkt? Du bist wahrscheinlich der einzige Bewerber Chancen auf Traumjob erhöhen sich Entscheider direkt adressieren Im digitalen verdeckten Arbeitsmarkt punkten Deshalb ist ein überzeugendes LinkedIn Profil so wichtig Die Macht von Social Media für den digitalen verdeckten Arbeitsmarkt Ungenutzte Chancen am verdeckten digitalen Arbeitsmarkt Häufig gestellte Fragen 1. Fakten über den verdeckten digitalen Arbeitsmarkt Die Studienergebnisse des Institutes für Arbeitsmarktforschung in Deutschland zeigen, dass nur 35 Prozent der offenen Stellen auch ausgeschrieben werden. Von den anderen 65 Prozent der freien Jobs bekommst Du also nichts mit. In der Schweiz werden laut Umfragen etwa 80 Prozent der Stellen ausgeschrieben. Rund zwei Drittel dieser Stellen werden auf den Firmeneigenen Webseiten ausgeschrieben. Für Dich bedeutet das, dass Du regelmässig der Webseite Deines Wunsch-Arbeitgebers einen Besuch abstatten solltest. Allerdings setzten die wenigsten Unternehmen nur die eigene Webseite als einziges Suchmittel ein. 2. Was versteht man unter dem verdeckten digitalen Arbeitsmarkt? Findet sich eine Stellenanzeige nicht in einer Jobbörse, dann „taucht“ sie im verdeckten Arbeitsmarkt unter. Doch was ist mit den Stellen, von denen offiziell niemand etwas mitbekommt? Sie werden über Kontakte, on- und offline Netzwerke, persönliche Kontakte und Empfehlungen vermittelt. Immer öfter kommt es auch vor, dass sich die Firmen selbst per Active Sourcing auf die Suche nach ihrem Wunschkandidaten machen. Auch Du kannst vom verdeckten digitalen Arbeitsmarkt profitieren. Das Potenzial, digital gefunden zu werden ist riesig. Vor allem Berufsnetzwerke wie LinkedIn können Dir dabei helfen. 90 Prozent der Personalvermittler nutzen das Netzwerk regelmässig, um aktiv auf Kandidatensuche zu gehen. Ein weiterer Grund, weshalb Unternehmen gewisse Stellen quasi „unter der Hand“ besetzen ist der Kostenfaktor. Firmen sparen sich Zeit und Geld, wenn sie keine Stelleninserate schalten müssen. weil das Verfassen und Hochladen Zeit und Geld kostet. weil sich Recruiter, nachdem Bewerbungen auf die freie Stelle eingegangen sind, durch hunderte Bewerbungsunterlagen arbeiten müssen. Ein weiterer Hinte... - [Wiedereinstieg nach der Elternzeit – 5 Tipps](https://selmakuyas.com/wiedereinstieg-nach-der-elternzeit-5-tipps) Wiedereinstieg nach der Elternzeit – 5 Tipps Mit der Geburt eines Kindes ändert sich das Leben von heute auf morgen. Davor konntest Du Dich ausschliesslich auf Deine Karriere konzentrieren. Nun bist Du Elternteil bald vielleicht auch wieder berufstätig. Während Du einerseits für Deinen Sprössling da sein möchtest, willst Du den Anschluss im Job nicht verlieren. Deshalb habe ich hier Tipps für Dich, wie der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gelingt. Inhaltsverzeichnis Elternzeit – Modelle in der DACH-Region Schweizer Modell – Mutterschaftsurlaub Elternzeit in Deutschland Modell in Österreich – Karenz Positive Auswirkungen von Elternzeit Plane Deinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit Karriere nach der Elternzeit Anstellungsbedingungen festlegen Netzwerk pflegen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit Planung des Alltags für Wiedereinstieg nach der Elternzeit Kein Stress vor Wiedereinstieg nach der Elternzeit Häufig gestellte Fragen 1. Elternzeit – Modelle in der DACH-Region Wie sich die Elternzeit gestaltet, ist je nach Land verschieden. Während es in der Schweiz nur knappe 14 Wochen sind, zieht sie sich in Deutschland und Österreich über einen längeren Zeitraum. Wie die Elternzeit konkret im DACH-Raum aussieht, beschreibe ich Dir gleich. Aber egal wie lange Du das Glück hast zu Hause bei Deinem Baby bleiben zu können, der Wiedereinstieg nach der Elternzeit soll sich für Dich so angenehm wie möglich gestalten. 2. Schweizer Modell – Mutterschaftsurlaub In der Schweiz gestaltet es sich so, dass alle berufstätigen Mütter einen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben. Dies nennt sich auch „Mutterschaftsentschädigung“. Für Väter gibt es erst seit September 2020 die Möglichkeit, innherhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu beziehen. Bezüglich Mutterschaftsurlaub: Dieser dauert 98 Tage (14 Wochen) und kann von Voll- und Teilzeitkräften genutzt werden. Wenn eine Frau früher in den Beruf einsteigt, verfällt dieser Anspruch. 3. Elternzeit in Deutschland Deutschland ist hier viel grosszügiger. Die Elternzeit dehnt sich auf auf drei Jahre (36 Monate) aus. Eltern dürfen sich in dieser Zeit drei Jahre lang Elternzeit nehmen. Dies ist auch noch zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes möglich. Ausserdem können beide Elternteile auch gemeinsam diese Auszeit beantragen. Dazu berechtigt sind alle Personen, die ein Angestelltenverhältnis haben. Anders als in der Schweiz, darf bis zu 30 Stunden pro Woche gearbeitet werden, ohne das Anrecht auf Elternzeit zu verlieren. Nähere Auskunft darüber gibt die Seite des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 4. Modell in Österreich – Karenz In Österreich beginnt die Elternkarenz acht Wochen nach der Geburt. Für die Mutter gilt in dieser Zeit vor der Karenz die Mutterschutzfrist. Die Karenz kann zwischen den Eltern aufgeteilt werden, muss aber mindestens zwei Monate lang dauern. Sie endet spätestens mit dem vollendeten 24. Lebensmona... - [Bewerbungsstrategie Erfolgsrezept für Deine Jobsuche](https://selmakuyas.com/bewerbungsstrategie-darum-ist-sie-fuer-deine-stellensuche-so-wichtig) Bewerbungsstrategie: Erfolgsrezept für Deine Jobsuche Vielleicht kommt Dir das bekannt vor: Du möchtest Deinen Job wechseln und bewirbst Dich einfach „auf gut Glück“ bei zahlreichen Firmen. Irgendjemand wird Deine Unterlagen bestimmt ansprechend finden. Doch die Stellensuche ist keine glückliche Fügung und sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Denn, wenn Du Dich ohne Bewerbungsstrategie auf die Stellensuche machst, verlierst Du viel Zeit und Energie. In diesem Artikel verrate ich Dir, warum Du eine Bewerbungsstrategie brauchst und was sie beinhaltet. Inhaltsverzeichnis Schneller zum Ziel mit einer Bewerbungsstrategie Häufige Fehler bei der Stellensuche ohne Bewerbungsstrategie Worauf kommt es bei einer Bewerbungsstrategie an? Werde Dir bewusst, wer Du bist Was hast Du zu bieten? Warte bloss nicht, bis es „zu spät“ ist Vorteile einer Stellensuche mit Bewerbungsstrategie Häufig gestellte Fragen 2. Häufige Fehler bei der Stellensuche ohne Bewerbungsstrategie Nun könnte man ja meinen „es gibt nichts Gutes, ausser man tut es“. Ja und nein. Natürlich ist es wichtig, dass Du proaktiv bist und handelst. Doch es ist noch viel wichtiger, dass Dich eine funktionierende Bewerbungsstrategie bei der Stellensuche lenkt. Denn sonst läufst Du Gefahr, viel Zeit und Energie zu investieren, um dann im Endeffekt doch nur eine Absage nach der anderen zu bekommen. Vielleicht hast Du folgende Fehler auch schon gemacht: Mangelnde Selbsteinschätzung, bei welchen Jobinseraten Du die höchsten Chancen hast Nicht zeitgemässe Bewerbungsunterlagen, die nicht aus der Masse herausstechen Warten, bis es der Leidensdruck zu gross ist Daraus resultierend: Verzweifeltes Versenden von Bewerbungen Kein klarer Fokus, der Dich zum Ziel führt, also Deinem Traumjob 3. Worauf kommt es bei einer Bewerbungsstrategie an? Vielen Menschen fehlt das nötige Wissen, wie sie ihre Stellensuche oder Karriereplanung gezielt angehen sollen. Was oftmals in der Schule in Sachen Lebenslauf und Bewerbung gelernt wurde, ist heute schlichtweg unbrauchbar geworden. Die Zeiten haben sich rasant geändert, und mit altmodischen Bewerbungsunterlagen und keiner Bewerbungsstrategie in der Stellensuche, machst Du es Dir unnötig schwer. Im Internet wimmelt es nur so von gut gemeinten Ratschlägen, die aber genauso veraltet sind. Darum möchte ich Dir helfen, indem ich meine besten Tipps mit Dir teile und, auf was Du besonders bei Deiner Bewerbungsstrategie achten solltest. Wie bei jeder Strategie ist das Wichtigste, dass Du sie auf ein klares Ziel ausrichtest. Aber bleib trotzdem offen genug, sie anzupassen, wenn Du merkst, dass Du nicht vorankommst. Passe also die Strategie etwas an, aber ändere niemals das Ziel! Eine SWOT-Analyse hilft Dir, den Grundplan Deiner Bewerbungsstrategie zu entwerfen. Diese Methode erlaubt es Dir, Deine Stärken (=strengths), Deine Schwächen (=weaknesses), Chancen (=opportunities) und Gefahren (=threats) zu erkennen. Wie willst Du die Bedenken (=threats) in Bezug a... - [Benachteiligung von Frauen beim Bewerben](https://selmakuyas.com/benachteiligung-von-frauen-beim-bewerben) Benachteiligung von Frauen beim Bewerben Obwohl die Gleichberechtigung weiter voranschreitet und in allen Lebensbereichen immer mehr gegeben ist, gibt es dennoch weiterhin Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Auch im Bereich Karriere und Beruf kommt immer wieder Benachteiligung oder gar Diskriminierung von Frauen vor. In diesem Beitrag geht es um die Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess. Ich gebe Dir Tipps, wie Du damit umgehen kannst. Inhaltsverzeichnis In diesen Bereichen kommt Benachteiligung von Frauen vor Geschlechtsspezifische Interview-Fragen Mutterschaft als Stolperstein Männlich dominierte Berufe Vorurteile gegen bestimmte Altersgruppen Was kannst Du gegen die Benachteiligung beim Bewerben tun? Werd Dir Deiner Werte bewusst Sei Dir Deiner Stärken und Talente bewusst Heb Deine Qualifikationen hervor Lass "kritische" Themen weg Setz den Fokus auf Deine Vorteile Häufig gestellte Fragen 1. In diesen Bereichen kommt Benachteiligung von Frauen vor Egal, ob es um das Jobinterview an sich geht oder auch darum, ob eine Person überhaupt dazu eingeladen wird: Es zeigt sich, dass es in jeder Stufe des Bewerbungsprozesses Nachteile für Frauen geben kann. Ich zeige Dir auf, welche Bereiche die Gender Thematik im Bewerbungsprozess häufig betreffen kann. 2. Geschlechtsspezifische Interview-Fragen Für alle von uns, egal welchen Geschlechts, ist ein Jobinterview immer eine Ausnahmesituation. Du fühlst Dich gestresst, möchtest einen guten Eindruck machen und bist dementsprechend aufgeregt. Umso unangenehmer fühlt es sich an, wenn sich die Fragen im Jobinterview auf Dein Geschlecht als Frau reduzieren. Das verunsichert und Du fühlst Dich vor den Kopf gestossen. Zurecht, denn hier geht es an die Grenzen Deiner Privatsphäre. Manchmal erfolgen die Fragen im Vorstellungsgespräch auch indirekt, dennoch zeigt sich hier deutlich, dass ein Unterschied zwischen Mann und Frau bei der Fragestellung gegeben ist. Mit diesen Fragen wollen Personaler herausfinden, wie es um Deine Zukunftsplanung bestellt ist und ob diese eher familien- oder karriereorientiert ist. Häufige Fragen an Bewerberinnen: Wie sieht Ihre Familienplanung aus? Wünschen Sie sich jetzt oder in Zukunft Kinder? Sind Sie schwanger? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was betreut ihre Kinder, wenn sie einmal krank sind? 3. Mutterschaft als Stolperstein Einige dieser Fragen sind zwar unzulässig und gehen zu sehr in die Privatsphäre. Dennoch werden sie Frauen im Jobinterview immer wieder gestellt. Eine Studie aus Deutschland hat ausserdem gezeigt, dass Mütter im Bewerbungsverfahren benachteiligt werden. Oft werden sie gar nicht erst zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Männer werden gleich häufig eingeladen, egal ob sie bereits Kinder haben oder nicht. Bei diesem Thema zeigt sich die Benachteiligung von Frauen beim Bewerben also besonders deutlich. 4. Männlich dominierte Berufe In diesem Kontext werden Frauen ebenfalls benac... - [Hobbys im Lebenslauf – angeben oder weglassen?](https://selmakuyas.com/hobbies-im-lebenslauf-angeben-oder-weglassen) Hobbys im Lebenslauf – angeben oder weglassen? Möglicherweise hast Du Dir schon öfter ähnliche Fragen gestellt. Sollte ich meine Hobbies im Lebenslauf angeben? Was ist mit meinen Interessen? Wenn ja, an welcher Stelle in meinem Lebenslauf sollte ich sie idealerweise nennen? Nachdem Du diesen Beitrag gelesen hast, wird Dir klar sein, wann es sinnvoll ist Deine Freizeitbeschäftigungen und Hobbies im Lebenslauf anzugeben und in welchen Fällen es Dir eher schaden könnte. Inhaltsverzeichnis Hobbies im Lebenslauf angeben: Vorteile Wer sollte Hobbies im Lebenslauf lieber nicht nennen? Wer sollte seine Hobbies im Lebenslauf unbedingt angeben? Welche Hobbies sind im Lebenslauf förderlich? An welche Stelle gehören Hobbies im Lebenslauf? Fazit zu Hobbies im Lebenslauf Häufig gestellte Fragen 1. Hobbies im Lebenslauf angeben: Vorteile Grundsätzlich gibt es auf die Frage „Soll ich meine Hobbies im Lebenslauf angeben“ kein klares „Ja“ oder „Nein“. Vielmehr kommt es darauf an, für welche Stelle Du Dich bewirbst und in welcher Situation Du Dich befindest. Lass uns erst mal beleuchten, was dafürspricht, dass Du Dein CV mit Deiner Freizeitgestaltung anreicherst. Eine aktive und kreative Freizeitgestaltung steigert laut Studien die Arbeitsleistung. Warum Du Hobbies im Lebenslauf angeben solltest: In Deiner Bewerbungsmappe ist der Lebenslauf ein eher „trockenes“ Bewerbungsdokument. Indem Du Deine Freizeitgestaltung einbringst, zeigst Du weitere Facetten Deiner Persönlichkeit. Manche Hobbies können Deinem potenziellen Arbeitgeber wertvolle Skills offenbaren. Hast Du etwa einen Blog, zeigt das, dass Du redaktionelle Fähigkeiten hast und wortgewandt bist. Hast Du gar ein ungewöhnliches Interesse? Dann kann Dich das mitunter von den Mitbewerbern im Bewerbungsprozess abheben. Vor allem, wenn der Andrang auf die freie Stelle gross ist, sind es Feinheiten, die den Unterschied machen, wer als Wunschkandidat angesehen wird. Warum Du Hobbies im Lebenslauf nicht angeben solltest: Deine privaten Interessen sind manchmal nicht relevant für Deinen neuen Arbeitsplatz. Deshalb würden sie die Personaler auch nicht interessieren. Seltsame, unübliche oder gar gefährliche Hobbies könnten Deinen potenziellen sogar abschrecken und Dich nicht ins Vorstellungsgespräch bringen. Hobbies im Lebenslauf brauchen natürlich Platz. Sind sie nicht relevant, wäre es besser, wenn Du diesen Platz für wichtige Schritte in Deiner Karriere oder relevante Aus- und Weiterbildungen nutzt. Wie Du siehst, gibt es gute Argumente dafür, aber auch gute dagegen, Deine Interessen in Deiner Bewerbung anzuführen. Mein Tipp für Dich an dieser Stelle: Beziehe Deine persönliche Situation mit ein, ob Du bei der freien Stelle mit Deinen privaten Interessen punkten kannst. Achte prinzipiell auf eine gute Struktur bei Deinem Lebenslauf. So viel sei gesagt: Es gibt viele Faktoren, die Deine Entscheidung beeinflussen. Dazu zählen etwa die Branche, in der Du Dich bewirbst, die angestrebte Jo... - [Interner Jobwechsel - Vermeide diese 5 Fehler](https://selmakuyas.com/interne-bewerbung-vermeide-diese-5-fehler-2) Interner Jobwechsel: Vermeide diese 5 Fehler in der Bewerbung Oft liegt das Gute, also Dein Traumjob, so nah. Viel näher, als Du vielleicht denkst. Denn es muss nicht immer ein Wechsel in ein neues Unternehmen sein. Vielleicht bist Du vollkommen glücklich mit Deinem aktuellen Arbeitgeber und kannst Dich zu 100 % mit der Firma identifizieren. Aber die Aufgaben fordern Dich nicht mehr oder Du wünschst Dir mehr Verantwortung. Worauf Du bei der internen Bewerbung achten solltest und wie sie sich von der externen Bewerbung unterscheidet, erfährst Du in meinem Blogartikel. Inhaltsverzeichnis Vorteile eines internen Jobwechsels 5 Fehler bei der internen Bewerbung Offene interne Stellen finden So gehst Du bei der internen Bewerbung vor Abschliessendes Fazit zum Thema interner Jobwechsel Häufig gestellte Fragen 1. Vorteile eines internen Jobwechsels Die Vorteile einer internen Bewerbung liegen auf der Hand: Das Unternehmen hat in Dich investiert, an dem Tag, als Du den Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Und wie im echten Leben auch, sollten sich Investitionen auszahlen. Du hast vielleicht schon mehrere Jahre wertvolle Erfahrung im Unternehmen gesammelt. Aus Sicht des Unternehmens wäre das ein grosser Verlust, wenn Du Dich entscheidest zu gehen, weil Du gerne eine neue Aufgabe hättest. Daher suchen Unternehmen meist zuerst intern passende Kandidaten, wenn eine neue Stelle geschaffen oder jemand ersetzt wird. Macht wirtschaftlich und menschlich sehr viel Sinn. Auch nicht zu vergessen: wenn die Stelle intern besetzt werden kann, spart das Unternehmen eine Menge Geld. Es gibt aber noch weitere Gründe, warum die interne Bewerbung ein cleverer Schachzug für Dich ist. Natürlich unter der Voraussetzung, dass Du Dich im Unternehmen wirklich wohlfühlst. Welche das sind, erfährst Du gleich. Sichere Besetzung der Stelle Kommt jemand von extern in einen neuen Betrieb, kann es vorkommen, dass sich diese Person den Job oder die Abläufe im Unternehmen ganz anders ausgemalt hat. Nicht aber Du. Du weisst ja genau, worauf Du Dich einlässt, da Du ja bereits firmenintern arbeitest. Die Wahrscheinlichkeit, dass Du die Stelle nach der internen Bewerbung rasch kündigst, ist also gering. Denn, mit einer Fehlbesetzung kommen auf einen Betrieb zahlreiche Kosten zu. Auf all diese Vorteile kannst Du Dich in Deiner internen Bewerbung beziehen. Zeige ruhig auf, dass es sich für das Unternehmen lohnt, Dich weiter an Bord zu haben. Hol Dir in diesem Artikel ausserdem Tipps, wie Du den Karriereaufstieg schaffst. Gegenseitiges Vertrauen Gutes Netzwerk bei einer internen Bewerbung Zeit- und Kostenersparnis Einarbeitungszeit entfällt nach interner Bewerbung Wenn Du Dich firmenintern auf eine Stelle bewirbst, ist das ein Zeichen dafür, dass Du Deinem aktuellen Arbeitgeber vertraust, ihn schätzt und gerne weiter für ihn arbeiten willst. Auch das Unternehmen hat Dich über die Zeit kennengelernt und weiss über Deine Arbeitsweise und Deine... - [10 effektive Schritte bei Kündigung wegen Corona](https://selmakuyas.com/kuendigung-wegen-corona) 10 effektive Schritte bei Kündigung wegen Corona Unser Leben steht seit 2020 mehr oder weniger Kopf. Das betrifft sowohl unser Privat- als auch das Berufsleben. Viele Menschen haben ihren Job verloren, dadurch Existenzängste und Sorgen. Bist auch Du von einer Kündigung wegen Corona betroffen? Dann ist dieser Artikel genau richtig für Dich. Denn hier verrate ich Dir, warum ein Jobverlust kein Drama ohne Ende ist und wie Du Dich mit 10 effektiven Schritten in Richtung Deines Wunschjobs bringen kannst. Inhaltsverzeichnis Kündigung wegen Corona – Zahlen, Daten & Fakten Das kannst Du tun nach einer Kündigung wegen Corona Herausforderungen nach der Kündigung Kündigung wegen Corona – 10 Schritte, die Du gehen kannst Hol Dir Unterstützung nach einem Jobverlust Vermeide diese Fehler nach einer Kündigung Abschliessendes Fazit zu Kündigung wegen Corona Häufig gestellte Fragen 1. Kündigung wegen Corona – Zahlen, Daten & Fakten Eine Kündigung wegen Corona wurde im Jahr 2020 sehr oft ausgesprochen. Allen voran die Hotellerie und Gastronomie – viele Menschen haben ihren Arbeitsplatz verloren. Wenn auch Du betroffen bist, bist Du keinesfalls allein. Eine Umfrage von StepStone fand heraus, dass in Österreich allgemein gesehen jeder Zehnte gekündigt wurde (Stand März 2020). Auch, wenn es noch immer nicht rosig aussieht am Arbeitsmarkt, so gibt es jedoch kleine Verbesserungen zu verzeichnen. So hat sich in Deutschland die Zahl der als arbeitslos Gemeldeten im Mai 2021 um 84.000 reduziert. Sehr dramatisch war hingegen der Mai 2020. Damals gab es laut Arbeitsagentur 450.000 Menschen mehr ohne Job wegen Corona. Der schweizerische Arbeitsmarkt blieb von der Corona Pandemie ebenfalls nicht verschont. Dort lag die Zahl der Arbeitssuchenden Ende Dezember 2020 mit 163.545 Personen um 39,5 Prozent höher als im Jahr davor. Doch in allen drei Ländern macht sich langsam wieder ein Aufschwung bemerkbar und die Prognosen gehen auch in eine gute Richtung. Auch für Dich ein Grund zum Aufatmen und Deine Chance, um aus der Krise gestärkt hervorzugehen. 2. Das kannst Du nach einer Kündigung wegen Corona tun Ich möchte Dir vorweg einen Überblick über die Schritte geben, die Du setzen kannst, wenn Du mitten in der Corona-Pandemie von einem Jobverlust betroffen bist. Im Idealfall gehst Du tatsächlich Schritt für Schritt vor. Somit stellst Du sicher, dass Du Deinen beruflichen Neustart strategisch angehst. Denn ohne Strategie bleibt das Ziel nur ein Wunschtraum. Lohnt es sich, um den Arbeitsplatz zu kämpfen? Wie ist die rechtliche Lage bezüglich Deiner Kündigung? Beantrage ein Arbeitszeugnis Deines Arbeitgebers Melde Dich arbeitssuchend Kläre ausstehende Sachverhalte in Deiner Firma Richte Deinen Blick nach vorne nach der Kündigung wegen Corona Ordne Deine Gedanken und Situation neu Berufliche Neuorientierung oder „alte Wege“? Überarbeite Deine Bewerbungsunterlagen Lege Dir eine Bewerbungsstrategie zu Das sind kurz gesagt die 10 Schritt... - [Gender Pay Gap Was tun gegen die Lohnungleichheit](https://selmakuyas.com/genderpaygap-lohnungleichheit) Gender Pay Gap – Was tun gegen die Lohnungleichheit? Wir schreiben das Jahr 2022. Eigentlich könnte man meinen, dass wir in einem modernen Zeitalter leben. Mit Blick auf Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts im Job wird jedoch schnell klar, dass unsere Gesellschaft in vielen Bereichen hinterherhinkt. Ein gutes Beispiel dafür ist der Gender Pay Gap. Während er in Deutschland und Österreich seit Jahren leicht sinkt, ist er in der Schweiz leider gestiegen. In diesem Artikel möchte ich Dir Tipps geben, was Du gegen diese ungleiche Behandlung im Job tun kannst. Inhaltsverzeichnis Zahlen, Daten, Fakten: Gender Pay Gap im DACH-Raum Begründungen für geschlechtsabhängige Lohnunterschiede Folgen des Gender Pay Gaps Gesellschaftliche Ursachen Tipps, wie Du als Frau damit umgehen kannst Abschliessendes Fazit Häufig gestellte Fragen 1. Zahlen, Daten, Fakten: Gender Pay Gap im DACH-Raum Innerhalb Deutschlands bekam das weibliche Geschlecht 2020 im Durchschnitt 18 Prozent weniger Gehalt pro Stunde. Dieser Gender Pay Gap war in Westdeutschland 20 Prozent und in Ostdeutschland 6 Prozent. In den Jahren von 2006 bis 2015 blieb er gleich, seit 2016 geht er leicht zurück. Österreich steht auch schlecht da, wenn es um deutliche Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern geht. Dort verdienten Frauen in der Privatwirtschaft um 19,9 (Stand 2019) Prozent weniger als ihre männlichen Arbeitskollegen. Somit liegt das Land deutlich über dem EU-Durchschnitt von 15,7 Prozent und reiht sich innerhalb der Europäischen Union auf den fünft letzten Platz ein. In der Schweiz hat die durchschnittliche Lohnlücke zwischen 2014 und 2018 sogar zugenommen. Frauen verdienten im Jahr 2018 im Durchschnitt um 19 Prozent weniger als Männer. Laut Bundesamt für Statistik betrug diese Zahl 2014 noch 18,1 Prozent. 2. Begründungen für geschlechtsabhängige Lohnunterschiede Eine Studie der Statistik Austria versuchte 2021 diese erheblichen Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau zu ergründen. Sie legte offen, dass nur ein Drittel des Gender Pay Gaps “begründet” werden kann. Aufgelistet wurden dabei Alter, Beruf, Branche, Arbeitsdauer im Unternehmen und Dauer der Arbeitszeit. Gleichzeitig heisst das aber auch, dass zwei Drittel des Gehaltsunterschieds nicht faktisch begründet werden kann. Vielfach ist es so, dass Frauen nach wie vor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verantwortlich sind. Wenn sie Kinder haben, arbeiten sie oft nur Teilzeit. Oftmals arbeiten sie auch in Branchen oder Jobs, die ohnehin schon schlecht bezahlt sind. Die Hürden am Arbeitsmarkt beginnen für das weibliche Geschlecht schon beim Bewerben. Sie sind in Führungspositionen untervertreten und ziehen auch bei den Gehaltsverhandlungen oft den Kürzeren. Der Grund dafür liegt meiner Meinung nach darin, dass wir Frauen gerne Harmonie herstellen. Es entspricht nicht unserer Natur, um jeden Cent in einer Verhandlung feilschen zu müssen. Indem sich Frauen häufig um die Kinderbetreuung u... - [Internationaler Frauentag: Darum ist er so wichtig](https://selmakuyas.com/internationaler-frauentag) Internationaler Frauentag: Darum ist er so wichtig Seit über 100 Jahren ist der 8. März für uns Frauen ein besonderer Tag: da feiern wir den internationalen Frauentag oder auch Weltfrauentag. In 26 Ländern gilt er als Feiertag – im gesamten deutschsprachigen Raum offiziell nur in Berlin. Der Tag steht für Gleichberechtigung, Frauenrechte und das Sichtbarmachen von Diskriminierung. In diesem Artikel erfährst Du, wie wir Frauen in der Arbeitswelt im Jahr 2022 dastehen. Inhaltsverzeichnis Internationaler Frauentag und Arbeitswelt Corona Pandemie und berufliche Auswirkung auf Frauen Care Arbeit Gender Pension Gap Geschlechterverteilung in der Arbeitswelt Frauen in Führungspositionen Schritte für mehr Frauen in Führungsebenen Internationaler Frauentag als Chance Häufig gestellte Fragen 1. Internationaler Frauentag und Arbeitswelt Sieht man sich an, wie sich die Arbeitswelt für Frauen gestaltet, wird deutlich, dass es nach wie vor mehr als genug zu tun gibt: Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt oder die Abschaffung von Diskriminierung – das sind alles Punkte, die noch nicht von der To-Do Liste gestrichen werden können. Allein die Corona-Pandemie hat das Rollenbild der Frauen in die 50er-Jahre zurückkatapultiert. Daneben gibt es noch zahlreiche andere Themen, wie etwa den Gender Pay Gap und Benachteiligungen von Frauen an vielen Stellen des Bewerbungsprozesses. Zudem kommt noch, dass wir von der Rentenlücke oder der alleinigen Übernahme der Care Arbeit automatisch (und systembedingt) betroffen sind. 2. Corona Pandemie und berufliche Auswirkung auf Frauen Natürlich hat die Corona-Pandemie die gesamte Gesellschaft schwer getroffen. Die Spuren, die diese globale Pandemie bei Frauen hinterlassen hat, sind viel gewichtiger als bei Männern. Ich möchte Dir nur einige Punkte nennen, weshalb Frauen am Arbeitsmarkt in der Coronakrise die Leidtragenden sind. Von den ersten Kündigungswelle wegen Corona waren vorwiegend Branchen betroffen, in denen das weibliche Geschlecht überrepräsentiert war. Dazu zählen etwa der Tourismus, der Einzelhandel oder das Gastgewerbe und die Hotellerie. Mädchen werde bis heute häufiger als Jungen dazu verpflichtet, im Haushalt mitzuhelfen. So können sie sich weniger auf ihre Ausbildung konzentrieren. Die Coronakrise hat dieses stark veraltete Rollenbild wieder aufleben lassen. Home-Schooling, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Kinderbetreuung – all das sind Themen, die mehrheitlich von Frauen gestemmt werden. Durch die zusätzliche Belastung ist es vielen nicht mehr möglich, einen Vollzeitjob auszuüben. Sie müssen vielfach unbezahlte Arbeit leisten. Neben den Auswirkungen der Krise, gibt es jedoch auch Themen, die uns schon seit Jahrzehnten gleichermassen beschäftigen. 3. Care Arbeit Kochen, putzen, Wäsche waschen und Kinder betreuen – all diese Tätigkeiten fallen unter die sogenannte „Care Arbeit“. Unverblümt ausgedrückt: Unbezahlte Arbeit, die tagt... - [Mobbing am Arbeitsplatz und was du dagegen tun kannst](https://selmakuyas.com/mobbing-am-arbeitsplatz-was-es-ist-und-was-du-dagegen-tun-kannst) Mobbing am Arbeitsplatz – was es ist und was Du dagegen tun kannst Die Motive von Mobbing Tätern (auch Bullies genannt) ist klar: Sie wollen Dich einschüchtern, emotional verletzen, entmutigen und ausgrenzen. Was Dir als Opfern oft unklar bleibt, ist die Antwort auf die Frage nach den Gründen dieser Schikanen am Arbeitsplatz. Intrigen, Gerüchte und gar Beleidigungen – die Facetten von Mobbing sind zahlreich. Wie Du Dich wehren kannst, falls auch Du von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen bist, erfährst Du in diesem Artikel. Ausserdem teile ich mit Dir meine Geschichte, denn auch ich wurde von Mobbing nicht verschont. Inhaltsverzeichnis Was passiert bei Mobbing am Arbeitsplatz? Welche Gründe für Mobbing gibt es? Was sind gesundheitliche Folgen von Mobbing im Job? Beispiele für Belästigung und Mobbing im Job Was kannst Du gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun? Gibt es Strategien gegen Mobbing und Bullies? Abschliessendes Fazit Häufig gestellte Fragen 1. Was passiert bei Mobbing am Arbeitsplatz? Deutschlandweit sah sich schon jede 8. Person mit Mobbing am aktuellen Arbeitsplatz konfrontiert. Daran wird deutlich, dass es im Berufsfeld nicht nur vereinzelt vorkommt. Mobbing erstreckt sich fast immer über eine längere Zeitspanne, manchmal sogar Jahre. Der Psychologe Heinz Leymann hat zur Entwicklung ein Phasenmodell aufgestellt, welches ich gerne mit Dir teilen möchte: Kann der Streit nicht geklärt werden und wehrst Du Dich nicht gegen Mobbing oder wechselst das Unternehmen, kann das schlimm für Dich enden. Vielfach wird als Lösung auf Abfindungen, Krankschreiben oder Kündigungen zurückgegriffen. Kommt es tatsächlich zu Phase 4, wird das Mobbingopfer weder von Chefs noch vom Team beachtet. Ausschliessen aus dem betrieblichen Geschehen und Abläufen sind die Norm geworden. Die Folge: Betroffene kommen in einen Kreislauf aus unerträglichem Stress. Phase 3 hat das Mobbingopfer im Fokus. Diesem wird mehr und mehr Schuld zugeschrieben, ungeachtet von Fakten. Von anderen bekommt das Opfer das Siegel des Versagens, auch wenn das nicht stimmt. Der Gesundheitszustand verschlechtert sich aufgrund der dicken Luft am Arbeitsplatz. Was Du unbedingt wissen musst: Es gibt Hilfe für Dich. Um die Probleme aus der Welt zu schaffen, kannst Du Dir sowohl rechtlichen als auch innerbetrieblich Hilfe suchen. Wichtig ist hier jedoch auch, dass Vorgesetzte intervenieren und den Konflikt für alle Beteiligten auflösen. Bevor Du Dich an die verantwortliche HR-Person richtest, sammle Beweise und Aussagen von Mitarbeitenden, die Zeugen der Mobbing-Aktionen waren. Lass Dir schriftliche Beobachtungen ausstellen und kommuniziere wenn möglich mit den Täter:innen nur schriftlich. Befindest Du Dich mit Deinem Gegenüber in der zweiten Phase, chronifizieren sich die Verhaltensmuster aus Phase 1. Das bedeutet, die Fronten verhärten sich, weil sie nicht durch Gespräche gelöst werden konnten. Schuld sind nicht nur die Täter selbst, sondern auch alle ... - [So schaffst Du den Quereinstieg erfolgreich](https://selmakuyas.com/quereinstieg) So schaffst Du den Quereinstieg „Falls ihr mich sucht, ich bin im Wandel.“ So oder ähnlich tönt es in den Köpfen derer, die sich eine komplett neue berufliche Richtung wünschen. Was Du für einen erfolgreichen Quereinstieg beachten musst, verrate ich Dir in diesem Artikel. Inhaltsverzeichnis Quereinstieg schaffen - Du kannst das! Stolperstein: Fehlende Ausbildung Deine Geheimwaffe für den erfolgreichen Quereinstieg Wo findest Du Jobs für den Quereinstieg? Mein ungeplanter Quereinstieg Häufig gestellte Fragen 1. Quereinstieg schaffen - Du kannst das! Unsere Berufswege werden bereits im zarten Teenageralter in Stein gemeisselt. Viele wünschen sich aber mit 30 oder 40 Jahren eine komplett andere berufliche Aufgabe, als ursprünglich in den Jugendjahren angedacht. Völlig verständlich – unsere Werte und Bedürfnisse verändern sich, wir entwickeln uns weiter und möchten auch in beruflicher Hinsicht etwas Neues. Und manchmal hat man halt einfach ausgelernt, dann macht es keinen Spass mehr. Oder anders ausgedrückt: Der Boreout hat uns eingeholt. Hier also meine Ideen, wie Du Dich überzeugend als Quereinsteigerbewerben könntest: Bist Du dieser inneren, leisen Stimme nach Veränderung gefolgt? Schön, denn ignorierst Du sie, wirst Dich weiterhin fragen, wo Deine Motivation in Deinem aktuellen Alltagsjob liegen geblieben ist. Du hast in Deinem beruflichen Geschichtsbuch mehr vorzuweisen als nur Deine vergangenen Stellen und Kernaufgaben. Du besitzt Talente und Leidenschaften, die Dich darin bekräftigen, den mutigen Schritt Richtung Quereinstieg zu wagen. Diese Talente nennen sich „Überfachliche Qualifikationen“. Sie haben nicht direkt mit Deiner vergangenen Stellendefinition zu tun – es sind berufsübergreifende Fähigkeiten, wie zum Beispiel Projekterfahrung, Führungsqualitäten oder Kommunikationsfähigkeiten. Download PDF: Überfachlich Kompetenzmodelle der Schweizerischen Bundesverwaltung Nun gilt es, diese wirkungsvoll und beispielhaft in den Lebenslauf einzuflechten: Was kannst Du besonders gut? Hast Du Kontakte oder ein Netzwerk im gewünschten Quereinstiegsbereich? Wie passt Dein Können aus Deinem bisherigen Beruf zum neuen Job? Beantworte diese Fragen mit realen Beispielen aus Deinem Arbeitsleben und mache deutlich, in welchem Zusammenhang sie zum neuen Beruf stehen könnten. Nach 10 Jahren Privatwirtschaft spürte ich, dass ich etwas Sinnstiftendes tun wollte. Nicht mehr mit Produkten arbeiten, sondern mit Menschen. Mein Wissen und meine Fähigkeiten einsetzten, um anderen einen Mehrwert in ihrem Leben zu bieten. Ich nenne das „Serivce to others“. In meinem Quereinstieg als Job Coach für IV-Versicherte Menschen mit Beieinträchtigungen, konnte ich auf vielfältige Fachkompetenzen aus meiner betriebswirtschaftlichen Erfahrung zurückgreifen. Klar fehlte mir das fachliche Knowhow aus dem sozialen Bereich. Deshalb habe ich eine Unmenge an Fachliteratur verschlungen (in meiner Freizeit) und hatte das Glück, von meinem Arbeitgeber gefördert werden. An... - [Lücken im Lebenslauf: So kannst Du sie abfedern](https://selmakuyas.com/stolpersteine-im-lebenslauf-so-kannst-du-sie-abfedern) Lücken im Lebenslauf: So kannst Du sie abfedern Du möchtest Dich gerne für einen neuen Job bewerben, doch Du hast Bedenken, da Du Stolpersteine im Lebenslauf hast, die Dir Sorgen bereiten? Vor allem Lücken, also Zeiten, in denen Du nicht gearbeitet hast, können Dich selbst verunsichern. Doch, Lücken im Lebenslauf sind kein Weltuntergang und ein nahtloser Lebenslauf kommt heutzutage selten vor. In diesem Beitrag erfährst Du mehr darüber, wie Du solche „Leerzeiten bzw. lehrreichen Zeiten“ gewinnend beschreibst. Inhaltsverzeichnis Welche Lücken im Lebenslauf gibt es? Lebenslauf Lücke Krankheit Lebenslauf Lücke Elternzeit Lebenslauf Lücke Arbeitslosigkeit Welche weiteren Hürden gibt es? Tipps für den Umgang mit Stolpersteinen Häufig gestellte Fragen 1. Welche Lücken im Lebenslauf gibt es? Viele von uns hatten in ihrem Leben einen kürzeren oder längeren Zeitraum im Berufsleben, der gewissermassen als Lücke gesehen werden kann. Wichtig dabei ist, dass er in der Bewerbung möglichst positiv dargestellt wird und nicht zu einem der Stolpersteine im Lebenslauf wird. Zu den Hauptgründen für eine Auszeit vom Arbeitsmarkt gelten etwa die Elternzeit, Arbeitslosigkeit oder Krankheit. Egal, warum Du eine Zeit lang keinem Erwerb nachgegangen bist: Ich empfehle Dir, es weder zu verheimlichen noch in den Vordergrund zu stellen. Personaler merken schnell, wenn etwas nicht stimmig ist. Für Dich gilt, umso länger die Lücken im Lebenslauf, desto weiter solltest Du ausholen. Ziel dahinter ist, dass Du sie in den Kontext Deines Lebenslaufs bringst. Jede Unterbrechung, die über vier Monate angedauert hat, braucht eine Stellungnahme Deinerseits. Ein Satz reicht aus, war die Pause länger, eignen sich drei bis vier Sätze. Eine Studie hat zudem ergeben, dass zwei Drittel der befragten Führungskräfte schon einmal einen Bewerber abgewiesen haben. Grund dafür waren falsche Angaben im Lebenslauf. Fliegt eine Lüge im Nachhinein auf, kann dies auch den Job kosten. Deshalb ist es ratsam, immer bei der Wahrheit zu bleiben und nichts zu erfinden. Am häufigsten wird laut der Erhebung bei der Berufserfahrung gelogen (52%), danach bei den Fachkenntnissen (44%). Auf dem dritten Platz bei den Lügen befindet sich das Thema Qualifikationen und Abschlüsse (39%). Lügen lohnt sich nicht. Was sich jedoch auf jeden Fall lohnt, ist, sich adäquat und bestmöglich zu präsentieren. In diesem Artikel verrate ich Dir, wie Dir das gelingt. 2. Lebenslauf Lücke Krankheit Die wenigsten werden im Laufe ihres Berufslebens vor Krankheit oder Unfall verschont. Manchmal zwingt uns eine Erkrankung sogar, einen Job aufzugeben oder eine (längere) Pause einzulegen. Du selbst entscheidest, ob und wie viele Details Du zu Deiner krankheitsbedingten Auszeit preisgeben möchtest. Hierbei ist von Bedeutung, dass Du mögliche Vorurteile entschärfst und diesen Zeitraum als positiv und lohnend darstellst. Was Du darüber denkst und vor allem, was Du über Dich selbs... - [blog](https://selmakuyas.com/blog) Meine besten Tipps & Strategien zu Bewerbung, Job & Karriere Für ein selbstbestimmtes Berufsleben, damit Du ein Job hast der zu Dir, Deinen Werten und Deinen Gehaltsvorstellungen passt. Positionierung Hier findest Du Tipps zu Deiner Positionierung und Personal Brand - für Deine Bewerbung und für LinkedIn. Hier findest Du Lebenslauf Vorlagen, Beispiele und Anleitungen und erfährst, wie Du Dich aus der Masse abhebst. Lebenslauf Bewerbung Hier findest Du alles über Bewerbungsstrategien, und wie Personal die besten Bewerbung auswählen. Vorstellungs- gespräch Hier findest Du Tipps und Strategien, damit Du im Vorstellungsgespräch Personaler von Dir überzeugst. Karriere Hier liest Du, wie Du die Beförderung schaffst, Dich intern auf eine Stelle bewirbst oder Dein Gehalt nach oben verhandelst. Karriere Pünktlich zum Jahresanfang ist sie da – die grosse Enttäuschung. Du hast das ganze Jahr über geschuftet aber trotzdem blieb... Wir schreiben das Jahr 2022. Eigentlich könnte man meinen, dass wir in einem modernen Zeitalter leben. Mit Blick auf... Du machst Deinen Job gut, bist zuverlässig, engagiert und motiviert. Doch irgendwie fühlst Du Dich dennoch nicht genug... Wartest Du still und heimlich darauf, dass Dein Vorgesetzter Dich befördert? Dass Dein Chef Deine Leistungen endlich... Der Coronavirus schüttelt unsere Arbeitswelt gerade mächtig durch. Bewerber und Angestellte gleichermassen. Es gibt keine... Streckst Du ab und zu die Fühler nach einem neuen Job aus? Einfach nur so, um zu schauen, was es sonst noch Interessantes gäbe? Selber den Job zu kündigen, das braucht viel Mut! Warum? Weil es uns dort packt, wo es wehtut - bei unserer Existenzangst... Seit über 100 Jahren ist der 8. März für uns Frauen ein besonderer Tag: da feiern wir den internationalen Frauentag oder auch... Die Motive von Mobbing Tätern (auch Bullies genannt) ist klar: Sie wollen Dich einschüchtern, emotional verletzen, entmutigen... Mit der Geburt eines Kindes ändert sich das Leben von heute auf morgen. Davor konntest Du Dich ausschliesslich auf Deine... Unser Leben steht seit 2020 mehr oder weniger Kopf. Das betrifft sowohl unser Privat- als auch das Berufsleben. Viele Menschen... Lebenslauf Bereitet Dir der Lebenslauf Aufbau nichts als Kopfzerbrechen? Damit bist Du nicht allein. Was Du brauchst ist ein solides Grund... Du möchtest Dich gerne für einen neuen Job bewerben, doch Du hast Bedenken, da Du Stolpersteine im Lebenslauf hast,... Möglicherweise hast Du Dir schon öfter ähnliche Fragen gestellt. Sollte ich meine Hobbies im Lebenslauf angeben? Was... Auffallen ist normalerweise nicht so Dein Ding? Das macht nichts und muss auch nicht sein. Eine Ausnahme davon gibt es, und ... Hast Du Bedenken oder sogar Angst, eine Bewerbung an Arbeitgeber zu schicken, weil es eine Lücke im Lebenslauf gibt? Bewerbung Vor allem wir Frauen kennen es: Die Angst vor der Bewerbung. Im Bewerbungsprozess gibt es klare Unterschiede zwischen den... Obwohl die Gleichberechtigung weiter voranschreitet u... - [Erstgespräch](https://selmakuyas.com/sm-2) Eine kleine Botschaft für Dich » - [Newsletter](https://selmakuyas.com/vorlage-newsletter) Jetzt geht's heftig bergab. 8. November 2025 Wir alle haben es gespürt – und gibt es handfeste Beweise: Die Reichweite auf LinkedIn ist heftig eingebrochen. Nicht nur ein bisschen, sondern um satte -47% Das neuste Oktober Update des Algorithmus Report von Richard Van der Blom belegt mit Zahlen, was viele von uns schon länger wissen: Die grosszügigen Reichweiten sind definitiv vorbei. Besonders hart trifft es LinkedIn Profile mit 0 - 5’000 Kontakten. Sie haben 78% weniger Reichweite, 74% weniger Interaktion und 85% langsameres Followerwachstum. Das ist bitter – aber es war vorhersehbar. Jetzt geht's heftig bergab. 9. November 2025 1. Bleib bei Recruitern im Gedächtnis In der Marketingwelt gang und gäbe, aber bei vielen Bewerber:innen noch lange nicht angekommen: Das Storytelling. Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass wir uns Geschichten besser einprägen können, als eine langweilige Aufzählung von Fakten oder Tätigkeiten. Storytelling kannst hervorragend mit Deinem LinkedIn Profil umsetzen, wie Du gleich lesen wirst. Du hast zwei verschiedene Abschnitte im Profil, um Dich mit (D)einer erinnerungswürdigen Geschichte beim Recruiter ins Gedächtnis einzubrennen: Der Info Text und die Berufserfahrung. Info Text Schreib hier bitte nicht in der 3. Person über Dich, das wirkt ziemlich komisch für den Leser. Das hier ist Deine Bühne. Sorge also dafür, dass der Besucher Deines Profils versteht, wie Du die (Arbeits-)Welt verbesserst. Nimm ihm die Hürde, um mit Dir in Kontakt zu treten. Ergänze das Ende Deines Info Textes mit Deiner E-Mail Adresse (optional Handynummer), damit Dich interessierte Recruiter unkompliziert kontaktieren können. Berufserfahrung (Berufsstationen) Zähle nicht einfach nur Deinen Aufgaben- oder Verantwortungsbereich auf. Hier darfst Du über Deine Erfolge sprechen und aufzeigen, welche Herausforderungen Du wie lösen konntest. Achte darauf, genau die Schlüsselwörter (Keywords) zu verwenden, für die Du gefunden werden willst. Aber dazu später mehr. 2. Richte den Fokus vorwärts, nicht zurück Mit anderen Worten: richte Dein Profil auf Dein Karriereziel aus und nicht auf Deine berufliche Biografie. Ganz klar, dass Du Deine Vergangenheit nicht leugnen sollst. Im Gegenteil – betone die Tätigkeiten und Erfolge, die Dich zu der Superheldin gemacht haben, die Du heute bist. Jetzt kommt das Aber: Nur solange diese Kompetenzen relevant für den Job sind, den Du Dir für Deine Zukunft wünschst und von denen Dein künftiger Arbeitgeber auch profitieren kann. Weiter oben im Artikel hatte ich die Keywords erwähnt. Die dürfen natürlich grosszügig auf Deinem Profil verteilt werden. Nutze Begriffe und Synonyme in Deinen Texten, für die Du gefunden werden möchtest. Daher wichtig, dass Du Deine angestrebte Jobfunktion in Deinen Texten erwähnst. Insbesondere, wenn Du einen Quereinstieg wagen möchtest. 3. Halte Dein Profil jederzeit aktuell Dein LinkedIn Profil ist alles, nur eins ganz sicher nicht – statisch. Das bedeutet, es liegt an Dir, es z... - [Selma Kuyas Autor](https://selmakuyas.com/selma-kuyas) Über Selma Kuyas Selma Kuyas ist Inhaberin von Selma Kuyas Consulting und unterstützt Fach-und Führungskräfte bei der Entwicklung der eigenen Personal Brand. Weiter berät sie Unternehmen im Rahmen von Corporate Influencer Strategien. Als offizielle LinkedIn Learning Trainerin schult sie Mitarbeitende und Management Teams im Umgang mit LinkedIn und der Steigerung ihrer digitalen Sichtbarkeit. Sie wurde bereits zwei Mal als LinkedIn Top Voice Job & Karriere ausgezeichnet und auf LinkedIn folgen ihr +58’000 Professionals. Privat interessiert sich Selma Kuyas für KI und neue Technologien, hat eine grosse Liebe zur elektronischen Musik und steht seit 15 Jahren als DJ hinter den Plattentellern. Pressematerial Hier finden Sie hochauflösende Fotos und Logos zum Download für Pressezwecke. Für weitere Materialien oder Anfragen kontaktieren Sie bitte mein Management. Bleiben Sie in Verbindung Folgen Sie Sarah Meier auf Social Media und abonnieren Sie den Newsletter für Updates. Selma Kuyas: Schweizer LinkedIn-Expertin für Personal Brand Strategie und Corporate Influencer Programme Selma Kuyas ist Personal Brand Strategin und Corporate Influencer Consultant aus Zürich. Seit 2019 begleitet sie Selbstständige, Berater und Führungskräfte beim Aufbau ihrer Personenmarke auf LinkedIn – und Unternehmen bei der Einführung von Corporate Influencer Programmen. Sie wurde 2020 und 2022 als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet und erreicht über 140'000 Follower über alle Social-Media-Kanäle (Stand: Juni 2026). Von angestellt und unbekannt zu 2x LinkedIn Top Voice und Unternehmerin Ich habe meine Karriere nie geplant. Das gebe ich offen zu. Über zehn Jahre Konzern – Swisscom, BT, Universität Bern. Zuletzt als Head of Commercial Business Operations mit einem achtköpfigen Team und Reporting bis auf CEO-Ebene. Ich weiss, wie Konzerne ticken. Von innen. 2015 kam der Quereinstieg, der alles verändert hat: Job-Coaching in der Arbeitsintegration. Menschen, die niemand mehr wollte, zurück in den Arbeitsmarkt begleiten. Dort habe ich gelernt, was eine Bewerbung, ein Profil, eine Positionierung wirklich leisten müssen – nicht in der Theorie, sondern wenn es um Existenzen geht. 2016 habe ich Selma Kuyas Consulting gegründet. Seither habe ich über 2'500 Professionals gecoacht – vom Berufseinsteiger bis zur C-Level-Executive. Heute liegt mein Fokus auf zwei Feldern: Personal Brand Strategie für Selbstständige und Experten. Und Corporate Influencer Programme für Unternehmen, die verstanden haben, dass Menschen glaubwürdiger sind als Logos. Pressefotos Du möchtest ein Bild für Deine Socials oder Publikation nutzen? Dann bitte ich Dich, den entsprechenden Fotografen namentlich zu nennen. Foto Credits: Markus Burke Foto Credits: Marlies Beeler Thurnheer Foto Credits: Markus Burke Foto Credits: Markus Burke Foto Credits: Livio Federspiel Foto Credits: Reto MartinFakten Selma Kuyas in Zahlen, Daten und Fakten 57'400+ Follower auf LinkedIn Stand: Juni 2026 140'000+ Follower über alle So... - [3 Tipps für den perfekten Lebenslauf Aufbau](https://selmakuyas.com/3-tipps-fuer-den-perfekten-lebenslauf-aufbau) 3 Tipps für den perfekten Lebenslauf Aufbau [Anleitung] Bereitet Dir der Lebenslauf Aufbau nichts als Kopfzerbrechen? Damit bist Du nicht allein. Was Du brauchst ist ein solides Grundgerüst, dass Dich als Bewerber sicher trägt. In diesem Artikel erfährst Du, wie Du Deinen Lebenslauf strukturieren kannst, damit Du nicht bei Null anfangen musst. Meine Tipps sind mehr als erprobt, funktionieren und sollen Dir Dein Bewerbungsleben leichter machen. Lies weiter! Inhaltsverzeichnis Warum ein smarter Aufbau wichtig ist Lebenslauf Aufbau: Hilf dem Leser Diese 3 Dinge gehören zu einem wirkungsvollen Lebenslauf Aufbau dazu Deine Positionierung Der WOW-Effekt Das strategische Design Abschliessendes Fazit zum Lebenslauf Aufbau Häufig gestellte Fragen 1. Warum ein smarter Aufbau so wichtig ist Kennst Du dieses Gefühl? Du sitzt vor dem strahlend weissen Word Dokument und solltest Deinen Lebenslauf schreiben. Und weil Google in Zeiten der Stellensuche Dein bester Freund wird, suchst Du nach guten Tipps, wie Du Deine berufliche Laufbahn verschriftlichen kannst. Du findest vielleicht eine gute Vorlage in den Weiten des Internets, aber damit ist es ja noch nicht getan, oder? Was sollst Du überhaupt alles in Deinen Lebenslauf schreiben und wie stellst Du es an, dass er zwischen den anderen auffällt und gelesen wird? Fragen über Fragen, zu denen ich Dir endlich einfache und wirkungsvolle Antworten liefere! Denn wenn Du einen Plan hast, wie Du Deinen Lebenslauf aufbauen kannst, dann wird Dir das Zusammenstellen und Schreiben viel leichter fallen. Wie das genau fuktioniert, erfährst Du gleich. Das Auge isst bekanntlich mit, auch wenn es um Deinen Lebenslauf geht. Hier scheiden sich die Geister der Bewerbungsexperten und Coaches, aber wie schon erwähnt, setze ich knallhart auf meine Erfahrungswerte. Dir geht es nämlich als Konsument nicht viel anders: Die Verpackung eines Produktes nimmt Einfluss darauf, ob Du es kaufst oder nicht. Wer hier das Gegenteil behauptet, hat den Ablauf, wie Menschen Entscheidungen treffen, noch nicht verstanden. Ganz klar, der Inhalt entscheidet am Ende des Tages darüber, ob Du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst oder nicht. Aber der Look Deines Lebenslaufs kann ungemein dabei helfen, den Inhalt zu unterstreichen und aus der grauen Masse an Bewerbern aufzufallen. Vorsicht: Es geht nicht darum, möglichst kreativ und farbig für Aufmerksamkeit zu sorgen. Was Du mit einem strategischen Design erreichen willst, ist, dass Dein Lebenslauf ansprechend wirkt und Du einen Aufbau wählst, der die Augen des Lesers führt. Du kannst nämlich steuern, welche Informationen der Leser zu welchem Zeitpunkt über Dich erfährt. „Das Design ist ein Plan zum Arrangieren von Elementen auf eine Art, mit der es einen bestimmten Zweck am besten erfüllt.“ (Charles Eames) In diesem Zitat des amerikanischen Architekten und De... - [5 Tipps zur Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch](https://selmakuyas.com/mit-diesen-5-tipps-gelassen-in-die-lohnverhandlung) 5 Tipps zur Lohnverhandlung im Vorstellungsgespräch Kennst Du diese Szene? Nachdem Du einige Bewerbungen verschickt hast, kommt endlich eine Einladung zu einem Jobinterview. Du freust Dich unglaublich, zerbrichst Dir aber den Kopf darüber, wie Du mit dieser einen Frage umgehen sollst: Der berühmt berüchtigten Gehaltsfrage. Sie bereitet Dir schlaflose Nächte und eine Google Suche gibt auch kein Erfolgsrezept her, wie Du kühn und locker mit dieser Frage umgehen kannst. Das will ich mit diesem Artikel ändern. Denn ich habe Dir 5 Tipps zusammengestellt, die Dir helfen die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch souverän zu meistern. Inhaltsverzeichnis Was bist Du Dir selbst wert? Kein Gehalt nennen beim Jobinterview Die 5 Tipps um im Vorstellungsgespräch souverän Dein Gehalt zu verhandeln Fazit zu Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch Häufig gestellte Fragen 1. Was bist Du Dir selbst wert? Jeder neue Job bringt auch neue finanzielle Chancen mit sich. Aus diesem Grund solltest Du top vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch gehen. Denn es gibt nichts Peinlicheres als unangenehme Stille, wenn Du nach Deinen Gehaltsvorstellungen gefragt wirst. Das wirkt weder selbstbewusst noch wirklich vorbereitet. Jeder Jobsuchende oder Stellenwechsler kennt die Situation: Wenn Du einen Wert sagst, der viel zu hoch ist, verschreckst Du Deinen neuen Arbeitgeber. Setzt Du Dein Wunschgehalt jedoch zu niedrig an, verkaufst Du Dich unter Deinem Wert. Dieser Wert, also Deine persönliche „Schmerzgrenze“ legt niemand anderes als Du selbst, fest. Sie ist eine Mischung aus branchenüblichem Gehalt und Deiner persönlicher Präferenz und was Du zum Leben brauchst. Eine Bemerkung am Rande: Ich bin eine Verfechterin von transparenten Gehaltsangaben im Stelleninserat. Was in Österreich Pflicht ist, hinkt in der Schweiz und Deutschland ziemlich hinterher. Aber das ist ein ganz anderes Thema. Bis das noch nicht zum Standard gehört, kommst Du nicht daran vorbei, Dich mit der Kunst der Gehaltsverhandlung auseinanderzusetzen. Darum lies gleich weiter. 2. Kein Gehalt nennen beim Jobinterview Ich bin kein Fan davon, dass den Bewerberinnen und Bewerbern der erste Ball zugespielt wird, wenn es um die Gehaltsvorstellung geht. Denn es gibt kein Unternehmen, das nicht schon im Vorfeld eine wage Gehaltsspanne definiert. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, klärt entweder die Finanzabteilung oder die Controlling Abteilung, was Budget-mässig für einen weiteren Mitarbeitenden drin liegt. Deshalb empfehle ich Dir, dass Du keine konkrete Summe oder Spannbreite nennst. Tust Du es, entfällt bei Dir jegliche Verhandlungsbasis. Besser ist es, wenn Du Dir vom Unternehmen ein Angebot machen lässt. Was sollst Du also antworten, um Deinem Gegenüber den Ball zurückzuspielen, ohne dabei eine Gehaltsangabe zu machen? Hier zwei Varianten, die Du locker aus dem Ärmel schütteln kannst: „Im Moment konzentriere ich mich voll und ganz darauf, die Stelle zu finden, die zu meinem Karr... - [Das beste Argument für deine Gehaltserhöhung](https://selmakuyas.com/lohnerhohung) Das beste Argument für deine Gehaltserhöhung Pünktlich zum Jahresanfang ist sie da – die grosse Enttäuschung. Du hast das ganze Jahr über geschuftet aber trotzdem blieb die lang ersehnte Gehaltserhöhung aus. Oder wenn Du eine bekommen hast, dann eine relativ mickrige? So wie Dir, ergeht es vielen Angestellten am Jahresanfang. Ganz klar ist der Frust gross und Deine Motivation im Keller. Finde heraus, welches Argument Deine Gehaltserhöhung rechtfertigt. Inhaltsverzeichnis Wie wirst Du Dein eigener Unternehmer? Was kannst Du konkret für eine Gehaltserhöhung tun? Was kannst Du im Gespräch mit dem Chef präsentieren? Gehaltserhöhung - alles Einstellungssache? Schlussgedanken Häufig gestellte Fragen Der Schlüssel, um mehr Gehalt zu verlangen, ist eigentlich ganz simpel und logisch. Frage Dich, was Du tun kannst, um den Wert der Firma zu steigern! Keine anderen Verhandlungstaktiken oder Rechtfertigungen werden Deinen Chef dazu bringen, Dir mehr Lohn zu zahlen. Wer unentbehrlich wird, bleibt kostbar. Mit Wert meine ich nicht die Erreichung der vorgegebenen Ziele, die sowieso in Deinem Job Profil definiert wurden. Mehrwert bedeutet, über Dich hinauszuwachsen und Dinge zu tun, die über Deinen Aufgabenbereich hinaus gehen. Bevor Du irgendwelche Forderungen nach mehr Geld stellst, musst Du beweisen, dass Du nicht nur ein oder zweimal, sondern tagtäglich die Extra-Meile gehst. Für die Kunden, für Deine Kollegen und für die Firma. 1. Wie wirst Du Dein eigener Unternehmer? Auch wenn Du angestellt bist, vergiss bitte nicht, dass Du Unternehmer Deines eigenen Lebens bist. Und was tun erfolgreiche Unternehmer? Sie haben sich zum Ziel gesetzt, mit ihrem Produkt oder mit ihrer Dienstleistung anderen Menschen einen echten Mehrwert zu schaffen. Und genauso wie Unternehmer die Kunden ins Zentrum stellen, musst Du Deinen Arbeitgeber in den Fokus setzen. Wenn Du Dich mit der Firma identifizierst, mit der Mission, die sie verfolgt und jeden Tag bei allem, was Du tust, Mehrwert lieferst, wirst Du eine Gehaltserhöhung gar nie ansprechen müssen. Das erledigt sich nämlich von selbst. Erfolgreiche Unternehmen investieren auch in sich selbst. Sie sind sich bewusst, dass sie nur besser werden können, wenn sie neues Wissen anhäufen, in Verbesserungen wie z.Bsp. in die Digitalisierung investieren. Genau das solltest Du als Angestellter auch tun: Deinen fachlichen und persönlichen Horizont Dein Leben lang erweitern. Ruhe Dich nicht auf Deinen Lorbeeren aus, sondern lern neue Dinge. Das können Werkzeuge für mehr Produktivität sein, Webapplikationen, damit Du Dich noch schneller an neue Technologien gewöhnst. Selbstverständlich gehört auch alles, was mit Deinem seelischen und körperlichen Wohlbefinden zu tun hat, auf diese Liste. Meditation, Sport, Ernährung oder NLP sind nur einige der Bereiche, in denen Du Dich auf persönlicher Ebene weiterentwickeln könntest. Auch wenn diese Fähigkeiten nicht in direktem Zusammenhang mit Deinem Job stehen, werden sie Dir helfen, eine höhe...