Willkomen zu meiner Kolumne #HReinfachgedacht

Das Arbeitszeugnis gehört in seiner heutigen Form abgeschafft. Ein Dokument, das codiert ist, von Stimmungen abhängt und niemanden wirklich schützt, hat in einer modernen Arbeitswelt nichts verloren.

Corporate-Influencer-Programme sind kein Marketing- pflaster für eine miese Unternehmenskultur – sie sind der Verstärker einer gesunden.

Wir verbringen in einem Menschenleben 80 000 Stunden der Lebens­ zeit im Job. Da sind monetäre Anreize schnell verheizt, wenn es der Seele nicht gut geht. Benefits ohne Kultur sind Kosmetik.

Die KI schreibt für die KI und der Mensch lehnt sich zurück, schnappt sich eine Portion Popcorn und schaut zu, wie sich Maschinen gegenseitig beurteilen. Klingt irgendwie nach einem dystopischen Hollywood-Film.

Social CEOs müssen nicht jeden Tag posten. Aber sie müssen anerkennen, dass sie dort präsent sein müssen, wo die Zielgruppe «lebt». Wer das verschläft, verpasst keinen Trend, sondern eine zen- trale Führungsaufgabe im digitalen Zeitalter.

Was für den Beginn einer Arbeitsbeziehung gilt, gilt ebenso für den Abschluss: Der Eindruck zählt. Egal ob erster, oder letzter – alles ist Employer Branding. Das Austrittsgespräch ist genauso wichtig wie die Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz wird unsere Arbeitswelt stärker verändern, als wir heute begreifen können. Mit Hierarchien, Machtgehabe und Mikromanagement werden wir diese Transformation nicht meistern.

Mit der Alterskündigung startet unweigerlich der Bewerbungsprozess. Bei vielen ist es so, dass sie sich seit Jahrzehnten nicht mehr bewerben mussten und hilflos vor ihren Bewerbungsunterlagen sitzen. Es folgt eine Absage nach der anderen.

Was passiert mit der vielen Zeit, die wir durch künstliche Intelligenz einsparen? Wird sie den Mitarbeitenden gehören? KI soll entlasten. Doch in einem System, das aus Produktivität Profit macht, wird Entlastung schnell zur Bedrohung.

The Future of Work ist nicht die Verlängerung des Homeoffice. Es ist ein neues Betriebssystem namens New Work. Mit anderen Werten, anderen Spielregeln, anderer Architektur.

Was ich heute lerne? Wie ich schwierige Gespräche nicht mehr vermeide. Wie ich meine Reaktionen bewusst steuere, statt mich von Emotionen überrollen zu lassen. Und wie ich in stressigen Momenten die Perspektive wechsle.

Viele Unternehmen investieren in teures HR-Marketing, aber vergessen die Frage: Warum sollte jemand ausgerechnet bei Euch arbeiten wollen? Die Antwort darauf liefert das Employer Branding.

So verlockend Flexibilität, Selbstbestimmung und Freiheit auch klingen – die Gig Economy hat ihre Schattenseiten. Kein festes Anstellungsverhältnis bedeutet oft: Keine Sozialleistungen, schwan­ kendes Einkommen, rechtliche Unsicherheiten.

Die Zukunft unserer Arbeitswelt ist in disruptiven Zeiten vor allem eine Frage der Verantwortung. Unternehmen müssen jetzt handeln: KI nicht nur für ihren Profit und ihre Produktivität implementieren, sondern Mitarbeitende mit auf die Reise nehmen. Doch das allein reicht noch nicht aus.